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国开题库网11478员工招聘与配置(162)期末机考题库2026-06-17
判断题
我国法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得裁减.
为遵循效率原则,组织在招聘时应重点考虑资金成本,时间成本和精力成本没那么重要.
选聘阶段的核心任务是从候选人中甄选出最合适的人选并发出聘书.
小组面试技术中,一般会指定一个负责人来组织讨论.
新员工培训的方式中,头脑风暴法是培训者指导新员工就一个或多个问题展开讨论.
员工招聘的选拔环节,面试只能由人力资源部进行.
员工招聘中,只要招募到足够多的应聘者,就一定能招到合适的员工.
要素有用原则认为任何员工都是有用的.
依序面试的复试一般由组织的人力资源部门主持.
业务部门负责人在招聘配置中只需要参与面试环节,其他环节不需要参与.
员工主动离职不会给组织带来风险.
员工离职管理中,重视离职面谈有助于组织了解员工离职原因,改进管理措施,降低未来员工离职风险.
员工配置只有招聘后的短期配置和中长期配置两种形式.
长置阶段主要是对入职半年后的新员工未来的企业内职业生涯进行有效管理.
正式社会化主要是在限定的时间内把新员工与其他员工隔离开来.
招聘后的短期配置有助于新员工快速适应工作岗位.
招聘配置外包后,企业就不需要再参与招聘工作了.
真实工作预览原则有助于应聘者做出更符合自身情况的入职决策.
中长期员工配置能帮助员工实现职业生涯资本的增值.
制定招聘计划时,需对空缺岗位进行工作分析以明确岗位说明书.
整体性考量下的核心员工配置可以降低组织的人力资源成本.
组织在进行招聘效果评估时,应尽早进行评价,以便及时调整招聘策略.
组织社会化过程中,新员工、组织和老员工相互协调、互相促进,共同影响新员工的适应结果.
自我评价式提问可直接让应聘者评价自己的缺点.
招募阶段的核心目标是吸引并获得满足岗位需求的优质人才.
招聘计划的层次中,法人单位子公司层次的招聘计划是最高层次.
名词解释题
"双通道"职业体系
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