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国开题库网11496员工薪酬与福利管理(152)期末机考题库2026-06-17
单选题
( )就是由员工自行选择福利项目的福利管理模式.
( )是企业价值观与企业文化的重要载体,它能够引导员工做出企业期望的行为.
( )是薪酬中固定不变的那一部分,是绩效加薪和选择须考量的方面.
( )是个人绩效的最为主要的驱动因素.
( )是整个销售体系运转的基础过程.
()是指企业中薪酬支付的规则与标准在不同的岗位或不同能力间是一致的.
( )就是用来衡量销售业绩具体结果的指标.
( )是使用最为广泛的一种个人激励方式,它以单位时间内的产量为支付标准,对超额产量支付奖金.
( )是指企业的薪酬与市场水平相当或高于市场水平.
不论薪酬的内涵和外延如何变化,薪酬的本质始终没变,代表一种( ).
不同组织中相似的职位的集合被称为是( ).
从企业管理者角度看,奖金支付的目标问题最终转化为( ).
对每一个考核要素都要进行人员间的两两比较和排序的绩效考核方法是( ).
福利按( )可分为管理者福利和员工福利.
法律规定的( )是社会保障系统中的一项重要内容,是社会保险五大险种中最重要的险种之一.
奖金的核心意义在于按员工的( )来为其支付报酬和奖励.
基于市场工资率的薪酬支付体系的设计步骤的重点是( ).
技术等级标准即技术标准,一般包括"应知"、"应会"和"( )"三项内容.
权利与激励理论的基本假设认为,员工将薪酬中的固定报酬部分看作自己的( ).
实施薪酬调查中( )可能是最为流行的调查方法,这种调查方法通常用于不寻常的、迫在眉睫的招聘决策的制定中.
失业保险费由城镇企业、事业单位按照本单位工资总额的( )缴纳.
通常来说,企业支付薪酬有吸引员工、( )和激励员工三大目标.
我国的基本养老保险采用社会统筹与( )相结合的模式.
薪酬的四种支付基础中,( )和能力多用于确定员工的基本薪酬.
薪酬有先于绩效或后于绩效两种支付类别.先于绩效的薪酬支付是依据职位价值和员工本身所拥有的能力,所产生的收入就是( ).
现代意义上的员工福利计划是在( )才真正得到迅速发展的.
薪酬结构图中的( )是指最高收入与最低收入之间的百分比差距.
员工福利自助机制中影响福利限额点数的因素不包括( ).
以货币形式支付的报酬被称为( ).
一套好的福利制度应满足一些标准,其中( )是指企业的福利水平对外要具有竞争性,不落后于同行业或同类型的其他企业,对内要符合本企业的战略、规模和经济实力,不要使福利成为企业的财务负担.
员工满意度一直是企业关心的问题,员工满意度分为理想满意度和( ).
只要是岗位薪酬制,其岗位薪酬的比重都占整个薪酬收入的( )以上.
在薪酬制度设计的基本原则中,企业的薪酬标准要在人才市场中具有吸引力,对应的是( )原则.
在薪酬中属于可变部分的是( ),也是激励部分最明显的部分.
正确使用( ),能够强化符合组织特点、战略计划和目标的个人成就.
在工作岗位分析和时间研究的基础上,按照工人在生产中工作岗位的评价要素,确定薪酬等级与薪酬标准的一种薪酬制度被称为是( ).
职务薪酬制从纵向看,可以分为( )和并存型职务薪酬制.
在职位评估方法中,根据职位的相对价值进行排列的方法属于( ).
在群体中挑选出最好或最差绩效表现者的绩效考核方法是( ).
在薪酬制度设计的基本原则中,企业要根据员工的能力和贡献大小设计差异化薪酬标准,提高员工工作积极性,对应的是( )原则.
组合薪酬制的两种主要组合形式是( )和多元的组合薪酬制.
在考核之前就设定好绩效水平分布比例的绩效考核方法是( ).
在基于薪酬支付基础的薪酬制度设计中,用于确定外部支付依据的是( ).
多选题
按照奖金的支付对象大小不同,奖金支付方式可以划分为 ( ).
按照奖金的来源不同,奖金支付方式可以划分为( ).
按照赫尔的动机理论,产生某种行为的反映潜能,等于( )因素的乘积.
按照时间维度不同,奖金支付方式可以划分为( ).
并存型职务薪酬制是一种把基本薪酬分解成( )的薪酬制度.
调查内容取决于调查目的和调查中所包括的职位.一般来说,薪酬调查需要采集().
对高层经理人员的一次性绩效奖金的奖金形式有().

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