案例分析题(问答题)
李某在一家民营企业上班,其妻子王某在一所中学工作,2017年12月,王某生育了二胎,回家休98天产假,李某向单位提出休假回家照顾妻子过月子,单位驳回请求,并称生育保险是女性的权利,且其妻已享受生育保险待遇.请问李某所在单位的做法合法吗?如不合法,按我国生育保险制度,从哪些规定可以看出生育保险的对象包括男性?
曹某是某公司的技术员,2012年9月与公司签订了为期10年的劳动合同.自此,公司一直按我国法律法规为曹某缴纳失业保险费,曹某也按时足额缴纳.2017年8月,公司实行经理竞聘上岗制,曹某竞争失败,他感到公司在竞聘经理时是任人唯亲,不公平,一气之下提交了辞职报告而离职.此后半年,曹某一直没有找到工作,遂打算去社会保障部门申办领取失业保险金.请问曹某能够领取失业保险金吗?失业保险制度的意义是什么?
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