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机考套题 - 组织行为学
判断题
ERG理论不仅指出了需要层次的"满足-上升"趋势,也指出了"挫折-倒退"的趋势.
弗洛伊德认为个性的自我部分是受"现实原则"所支配的.
艾桑尼根据人员的顺从程度对组织进行分类.
勒温认为,组织要实施变革,首先必须改变组织成员的态度.
福莱特在集权与分权的问题上,主张更多的分权,并提倡部门化,主张采用"扁平"的组织结构.
弗洛伊德认为个性的自我部分是受"现实原则"所支配的. A. v B. x
美国学者莱维特将组织变革的系统模式分为三个部分:输入部分、中介变量和输出部分. A. v B. x
根据归因理论,从稳定性看,能力和努力属于稳定因素,任务和机遇属于不稳定因素. A. v B. x
"指挥统一"与"权力的分工"这两条原则只能结合使用. A. v B. x
对于人的工作行为,首先要做定量分析,在此基础上再进行定性分析. A. v B. x
计件工资属于固定间隔强化.
领导艺术具有随机性、经验性、多样性和创造性的特点.
上行沟通是指上级领导将组织目标、规章制度、工作程序等向下级传达.
客观性是人际关系的根本特点.
布莱克和莫顿认为(5,5)型的领导方式是最有效的.
横向分立所形成的各个企业之间的关系是一种同一类别产品内部上下游产品之间的关系.
斯金纳的强化理论属于内容型激励理论.
组织结构合理化是从静态标准的角度衡量组织行为合理的标准与尺度.
风险性决策是指决策者不能清楚界定决策问题或可能的解决方案,不能得出选择方案结果的可能性.
法约尔提出的"例外原则",为后来的分权化和事业部制等组织原则提供了理论基础.
性格是心理活动的动力性特征,气质是个性心理特征中的核心部分.
美国学者莱维特将组织变革的系统模式分为三个部分:输入部分、中介变量和输出部分.
信度系数越大,说明测量越不可靠.
对于人的工作行为,首先要做定量分析,在此基础上再进行定性分析.
现代领导特性理论认为领导者所具有的特性是天生的,是由遗传决定的.
综合谈判是一种传统的输赢谈判,即数量一定,一方的所得是另一方的损失的谈判.
根据归因理论,从稳定性看,能力和努力属于稳定因素,任务和机遇属于不稳定因素.
"指挥统一"与"权力的分工"这两条原则只能结合使用.
黑胆汁占优势的属于胆汁质,又称为兴奋型.
Y式沟通网络的沟通速度快,但成员的满意感较低.
单选题
每个人在社会中都扮演某些角色,人们通过人际交往、社会活动和业务活动,不断产生对他人角色的知觉,并借助思维的作用,掌握各种角色的行为标准,形成角色意识.以上表述体现了社会知觉分类中的( ).
"整体大于各个部分的总和"体现了组织的( )功能.
根据组织生命周期理论,"官僚主义危机"或"硬化危机"产生于( )阶段.
关于群体规模的论述,不正确的是( ).
影响人的行为的因素中,( )属于个性非倾向性心理特征.
薛恩关于经济人的假设中,不正确的是( ).
组织成员之所以能够聚在一起,是因为他们有相近的价值观或共同的兴趣爱好,或有切身的利害关系等,这些都会使其成员产生较为一致的"团体意识".这体现了非正式组织的哪一特性:( ).
根据赫塞和布兰查德对下属成熟度的划分,在( )阶段,下属具有较高的工作技能和较强的工作能力,但他们却不愿意做领导希望他们做的工作.
有的人对风险采取现实主义的态度,愿意承担所做工作的个人责任,对正在进行的工作的情况,希望得到明确而又迅速的反馈.根据麦克利兰的理论,此类人的激励需要是( ).
按( )可以把信息沟通分为单向沟通和双向沟通.
当各个群体为了资源的分配发生冲突时,上层领导常常充当仲裁人,采取( )的办法,让每一方都得到部分满足.
关于情绪和情感的表述,正确的是( ).
"你认为某领导的能力如何?很差、较差、一般、较强、很强."这一测试某领导管理能力的量表是( )的表述方式.
行为受挫后产生的防卫行为中,( )是心理机制中最有建设性的一种.
不属于弗鲁姆的期望理论公式中提出的在进行激励时需要处理好的三方面的关系的是( ).
( )是一个上级管理者直接有效管地管理下级的人数.
自我管理型团队通常由( )人组成,他们的职责范围包括控制工作节奏、决定工作任务的分配、安排工间休息等.
( )包括:鼓励者、协调者、折中者和监督者.
以( )为中心的变革对组织的目标体系、权责体系进行改变,对角色关系进行调整、沟通,建立起有效的协调体系,从而达到组织变革的目的.
根据格雷夫斯对价值观的分类,( )的人重视工作集体的和谐,喜欢友好的监督和平等的人与人的关系.

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