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机考套题 - 组织行为学
单选题
个性是带有个体的主观意识成分的,特别是在个性中反映的需要、动机、兴趣、理想和价值观等核心成分,更是能代表个体的( ).
( )是指测量项目在多大程度上反映了所要测定的行为特征.
心理学家勒温认为存在着( )极端的领导工作方式.
预先告知某种不符合要求的行为或不良绩效可能引起的后果,允许人们通过按所要求的方式行事或避免不符合要求的行为,来回避令人不愉快的处境.这种强化方式是( ).
20世纪60年代,( )提出了组织战略和组织结构的关系原则,即组织的结构要服从于组织的发展战略.
在工作团队建设的方法中,( )是通过有效的交流来提高团队的凝聚力,通过展示团队成就和职业化,鼓励团队成员为自己的团队感到自豪.
1974年,( )提出了"社会知觉"的概念.
根据赫塞和布兰查德的理论,( )的领导方式适用于比较成熟的情况,组织成员能够胜任工作,不喜欢领导者过多的指导和约束,领导者通过双向沟通的形式和他们平等地交流、协商、尊重、信任他们的工作和能力.
人的行为是人的内在的思想认识指导和推动的结果,改变人的思想认识就可以达到改变人的行为的目的,如( ).
( )认为,群体成员之间的相互作用是群体存在的唯一标准.
( )主要包括组织如何采取一整套的知识管理解决方案去实施知识管理项目,如何实现企业的变革管理等.
当下属做出成绩时,管理者要及时表扬;当下属做错了事,管理者也该及时制止,但不一定马上进行批评以防矛盾激化.另外,管理者的奖惩力度既不能轻描淡写,也不能过分.以上表述体现了有效激励的( )原则.
在群体发展的( )阶段,群体内开始产生冲突,成员们为权力和地位的分配而产生分歧和敌意,领导者的意图很难得到成员们的顺利贯彻.
彼得·圣吉提出要建立( ).
从( )的观点分析,组织不仅是责权分配系统,组织活动的运动过程,或是一种不断适应环境而成长的有机体,同时也是组织成员根据自己特定的地位扮演一定的角色,由此构成等级体系的人际关系网络.
根据利克特等提出的管理系统理论,采用( )的领导者对下属抱有相当大的但并非十足的信心和信赖,他们通常设法积极采用下级的看法和意见.
根据综合激励模式,以下( )因素既属于内激励,又属于外激励.
信息从一个人传到另一个人的一系列传递过程中会越来越失真,一般每经过一个中间环节,就要丢失30%的信息,这属于信息沟通中的( )障碍.
在一个有良好人际关系的集体里,人们之间能够互相学习,取长补短,在多方面的双向交流中使能力得到增长,这体现了人际关系的( )功能.
中国社科院心理科学研究所研制的CPM领导行为评价法中的"M"指的是( ).
麦格雷戈的Y理论描述的下列哪一个关于人性的假设:( ).
按照( )划分,可将性格类型分为理智型、情绪型、意志型、中间型.
按照决策的( )划分,可分为战略决策、管理决策和业务决策.
中国古代的"卧薪尝胆""破釜沉舟"等故事充分说明了( )的重要作用.
运用一系列的文艺活动、体育活动和读书活动等,培养职工的自豪感和向心力,使之在潜移默化的过程中形成集体凝聚力,是组织文化建设的( ).
( )为管理人员带来某些不确定性,在这种环境中有许多需要决策的问题,其特点是冒险成分多于不确定性.
驾驶飞机,由于快速飞行的需要,对飞行员动作的速度、灵活性和准确性的要求特别高,因此,以快速飞行对气质特征的要求为绝对标准,通过气质测量来选拔飞行员,大大降低了飞行员的淘汰率.这项实践应用了气质差异的( )原则.
( )是一种较微弱、持久而具有渲染性的情绪状态,它也是一种情绪体验,这种体验持续的时间较长,并不指向特定对象.
( ),即研究领导者所处的具体环境,如领导者的条件、工作性质、时间要求、组织气氛对组织效能的影响,以便使领导行为能适应具体情景的要求及外部环境变化的要求,提高组织效能.
今天的管理者需要为员工创造一种健康的氛围,在这样的氛围中,员工可以全力从事自己的工作,尽量减少碰到那些难以判断行为对错的模糊情景,组织行为学对此应有所帮助,即组织行为学面临哪一项机会:( ).
以下关于激励的理论,( )属于过程型激励理论.
在组织文化建设的程序中,( )的工作包括处理问题与归纳成效两部分内容.
多选题
德鲁克对组织理论提出的"全新"模式有( ).
美国著名社会学家帕森斯认为,按社会作用和社会效益的分类标准,组织可以分为:( ).
影响工作满意度的因素包括( ).
下列关于人际关系发展趋势的描述,正确的有( ).
冲突的来源中,属于结构因素的有( ).
组织气氛的和谐性主要包括:( ).
属于激励的手段和方法的有:( ).
一个合理的领导班子应该具有以下特征:( ).
哈默认为,企业再造工程一旦推行,就会带来以下根本性的变化:( ).
研究和应用组织行为学的意义包括( ).
能力差异在应用中,可以考虑以下几个原则:( ).
影响群体内聚力的因素包括( ).
属于业缘关系的有( ).
衡量组织决策合理与否的标志包括( ).
根据挫折理论,引起挫折的主观因素包括:( ).
属于组织的无形要素的有:( ).
个性的特征包括( ).
属于组织文化的隐形内容的有( ).

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