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机考套题 - 人员招聘与培训实务
单选题
在人力资源管理工作中,( )是指员工向一个挑战性更高、所需承担责任更大、享有职权更多的工作岗位流动的过程.
( )会让组织使用新的生产、管理技术,提高生产效率,带来更高的组织绩效.
( )主张研究人的本性、潜能、经验、价值、生命意义、创造力和自我实现.
培训需求的阶段分析主要有目前培训需求分析和( ).
以下哪一项不属于无领导小组讨论的优点( )?
在( )背景下,组织跨国经营是一种趋势.
( )原则要求人力资源工作者在进行招聘时不苛求应聘者是全才、通才,避免无形中提高组织的用人成本.
( )又叫工具性学习,是由美国心理学家爱德华·桑代克提出的.
( )是管理学中的基本概念,是指制定目标并确定为达成这些目标所必需的行动,为组织、领导和控制等一系列管理工作提供了基础.
就一般情况来看,面试时间和面试官所提问题个数分别以( )为宜.
( )是指那些经验丰富的同事与资历较浅的同事之间关于工作经验的深度交流的制度.
( )是根据战略分析对人力资源的要求和人力资源规划来预测未来一定时期组织内部可以自行供应的人才类型和总量.
( )指的是管理人员在具有学位授予权的机构,通过正规课堂学习,掌握多个领域的概念化知识和技能.
培训实施的事中控制主要体现在行政事务与( )上.
以下属于组织成熟期人员需求的特点的是( )?
按照参与培训活动的主体对评估内容进行划分,通常包括受训者评估、培训者评估、培训组织评估以及( ).
当人力资源供不应求时,可以采取以下什么措施( )?
( )指的是受训者需要在一段时间内陆续从事一系列不同的工作或是在不同的部门工作.
( )是整个培训开发工作流程的出发点,其准确性直接决定了整个培训工作的有效性.
由于综合考察的必要性以及当面了解情况的理想性,( )在许多组织的招聘工作中都被视为最重要的程序.
( )是培训效果评估应用最为广泛的方法.
根据职业锚理论,( )职业锚类型的典型特征要求有自主权,有管理能力,能施展自己的特殊才能.
工作指导培训一般分为四个步骤:教学准备、任务演示、( )和跟进.
从组织层面进行培训需求分析,测量的方法中最有效的一种是( ).
公文处理又称( ),是评价中心法中常用和核心的测试方法之一.
培训效果主要体现在两个方面:一方面是培训本身是否有效;另一方面是( ).
需要邀请某领域专家,采用问卷调查或小组面谈的形式对组织未来人员需求量进行分析、评估和预测,并最终达成一致意见的人员需求预测方法是( ).
( )是指在经典条件作用的基础上形成的,对某一信号或刺激做出某种特定的反应,这是形成行为的最小也是最基本的单位.
以下不属于组织寻找备选人才的"外部局内人"的是( )?
在进行培训效果评估反馈时,应首先向( )反馈评估结果.
名词解释题
自我效能感
任务分析法
终身职业生涯发展理论
岗前培训
培训前期评估
工作扩大化
在岗培训
培训效果
结构性面试
职业生涯开发
无领导小组讨论
建设性评估
导师制
人员招聘策略
工作饱和度
评价中心法
培训中期评估
工作设计
职业生涯
培训效果评估

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