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机考套题 - 员工薪酬与福利管理
判断题
固定福利常常包括大多数的法定福利、一些企业制度上规定下来的福利以及员工享有的某种形式的、大多数人一致的福利.( )
绩效考核是绩效管理的重要环节,但是与奖金管理没有关系.( )
人力资源管理其实就是对企业核心员工的管理,即对核心能力载体的人的管理.( )
以工作本身为基础是确定报酬要素的条件之一.( )
灵活性福利的关键点在于福利的选择权.( )
激励计划则往往是在订立绩效目标的同时就预先设定好相关支付额度,但员工事先不知道其支付额.( )
薪酬的一个重要目标是激励.从这个角度来说,基本薪酬便成为具有良好激励效果的薪酬支付形式.( )
薪酬沟通实际上是满足大部分利益相关者的利益的过程,好的沟通平衡了各利益相关者的利益诉求.( )
宽带薪酬不需要对每一个职位都进行特别系统的评价,只需要对职位进行简单的分类.( )
大多数情况下员工福利表现为现金收入.( )
奖金可以帮助企业适应外部变动形势的需要.( )
薪酬设计重要的不是唯技术论,而是要让技术服从于理念.( )
在基于企业战略的薪酬制度设计中,企业战略不能决定不同层次员工的收入来源.( )
基于能力的薪酬体系的哲学基础认为员工的价值取决于员工的能力,而不是其所在的职位.( )
企业要根据一定的福利指标,建立薪酬与物价挂钩的指标体系.在保持指标体系数值稳定的同时,实现薪酬对物价的补偿.( )
目标管理法是一种以目标为导向的绩效考核方法.( )
薪酬调查的目的是为了了解处于特定行业、地理区域或职能类别(如工程师、人力资源、销售或财务)的职位的外部薪酬水平.( )
技能薪酬制是按照工人所达到的技术等级标准来确定薪酬等级,并按照确定的薪酬等级标准支付薪酬的一种基本薪酬制度.( )
宽带薪酬结构是以职位为基础的薪酬结构,其基本特征是有很多层级,薪等和薪级比较小.( )
福利在计算、比较中花费一定的工夫,而奖金更多的是平均、普遍地享有的.( )
员工持股计划的性质是员工退休基金,主要由公司股票构成.( )
一般来说,薪酬调查不包括基准职位.( )
收入政策曲线取决于市场工资率和公司支付战略.( )
宽带薪酬对公司授权的要求比较低.( )
利润分享计划是指当公司达到利润目标时,将一部分利润作为奖金分配给员工.( )
薪酬调查中最重要的资料是支付给在职者的工资.( )
年功序列制中,工资与劳动的质量和数量是一种直接关系.( )
薪等的重要含义在于它的宽度,薪等越宽,这一等级中包含的人数就越少.( )
失业保险是指国家通过立法强制实行的,由社会集中建立基金,对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度.( )
在设计薪酬管理体系时,必须首先解决的问题就是:应该采取怎样的工资策略以配合企业的战略.( )
企业薪酬制度本质上正是对企业与员工交易规则的规定.( )
基于绩效的薪酬体系认为无论员工的职位和能力如何,他们最重要的价值就是他们所创造的绩效.( )
重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,最长不超过36个月.( )
个人特别绩效奖最突出的特点在于这样的奖励具有极强的针对性和灵活性,往往可以通过这种奖项来突破一些基本奖励制度在支付额度、支付周期及支付对象上的局限.( )
电话调查一种变形的方法是电子问卷,它通常采用电子空白表格或数据库的方式,参与者通过能嵌入数据库的表格回答问题.( )
一岗一薪制适合于岗位比较固定、岗位劳动以重复性劳动为主的岗位.( )
基于能力的薪酬体系在某种程度上可以视作奖金,如某些企业根据销售人员发销售业绩来支付其佣金的薪酬体系.( )
企业补充养老保险的所需费用从企业自有资金中的奖励、福利基金内提取.( )
配对比较法的原理是在群体中挑选出最好的或者最差的绩效表现者,较之于对其绩效进行绝对考核要简单易行得多.( )
薪酬对于社会、企业和个人来讲其意义是一样的.( )
任务是为达到组织的某一特定目标而进行的一系列动作的集合.( )
企业为员工花费等值的福利比付出等值的货币报酬所实际占用的企业资源要多.( )
奖金就是为了奖励完成者和激励追求者所支付的报酬,其支付依据主要是绩效标准.( )
基本薪酬在吸引员工方面具有优势.( )
企业战略决定了企业人力资源的结构与规模,从而决定了企业工资支付的结构与规模.( )
基于职位的薪酬体系的薪酬哲学认为职位的设置最为重要,而薪酬应代表职位的价值所在.( )
单选题
薪酬的四种支付基础中,( )和能力多用于确定员工的基本薪酬.
从企业管理者角度看,奖金支付的目标问题最终转化为( ).
( )就是由员工自行选择福利项目的福利管理模式.
只要是岗位薪酬制,其岗位薪酬的比重都占整个薪酬收入的( )以上.

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