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机考套题 - 员工薪酬与福利管理
多选题
薪酬体系的主体包括( ).
对高层经理人员的一次性绩效奖金的奖金形式有().
并存型职务薪酬制是一种把基本薪酬分解成( )的薪酬制度.
货币报酬,有些专家也称之为核心薪酬,是公司以货币形式支付的报酬,如()等.
我国的养老保险由( )部分组成.
直线经理具备()资格可以在薪酬制度执行中被授权.
在基于工作的薪酬制度中,主要的形式包括( ).
点数法又称为是要素计点法,它的基本特点是( ).
福利按照支付对象的不同,划分为( ).
按照奖金的支付对象大小不同,奖金支付方式可以划分为 ( ).
组成技术等级工资制的基本因素包括( ).
下列属于薪酬支付基础的是( ).
福利按照制定对象的不同,划分为( ).
按照奖金的来源不同,奖金支付方式可以划分为( ).
薪酬区间的三种重叠形式是( ).
福利是员工薪酬中的重要组成部分,包括( )、员工服务等,它有别于根据员工的工作时间计算的薪酬形式.
一般来说,劳动者会十分关注企业薪酬的( )两个维度,这也是薪酬体系设计的两大原则.
在具体计算利润分享额时计算方式有( ).
在决定企业的薪酬构成过程中,主要考虑的因素是().
基本医疗保险费由( )共同缴纳.
奖金的特征有().
薪酬制度是人力资源管理的重要组成部分,其重要性表现为( ).
影响公司薪酬策略的主要因素包括()和薪酬在公司总成本中所占的比重.
工伤保险制度遵循以下几个重要原则( ).
按照赫尔的动机理论,产生某种行为的反映潜能,等于( )因素的乘积.
实行计件薪酬制需要的条件( ).
在基于能力的薪酬支付体系中,支付的基础包括( ).
按照时间维度不同,奖金支付方式可以划分为( ).
案例分析题
互赠假期云南祥鹏航空公司自2016年起开始执行新休假政策,员工可互赠年假.已经用完个人假期的员工可以从另一名员工那里"得到"其赠送的假期,此举让有需要的员工在其他同事的捐赠帮助下,既有时间忙活自己的事,又不因此影响收入,达成工作、生活同时兼顾的"双赢"局面.祥鹏航空一直倡导"工作很重要,家人和生活也很重要"的理念--"希望每个祥鹏人下班后能带着笑容回到家,第二天能把生活的快乐和智慧带回到工作中."
慈孝津贴 从2014年开始,中钢网每月给所有在职的员工父母、祖父母发"工资",员工父母不管年龄大小,每月每人发100元,员工祖父母每人每月发200元.就这一项,中钢网每年就需要多掏几百万元.在互联网这个一掷千金的行业里,这笔钱只是个小数目,但公司这种替员工解决后顾之忧的方式能赢得员工的认同,赢得家人的认同,员工能够安心做事;况且这样的慈孝津贴还符合我们中华民族讲究"孝道"的传统文化,能让公司受到社
请结合以上案例分析并回答以下问题:(1)什么是员工福利?(2)上述企业为什么要为员工提供福利?请运用福利管理相关理论并结合以上案例进行分析论述.
(1)什么是员工福利?(2)上述企业为什么要为员工提供福利?请运用福利管理相关理论并结合以上案例进行分析论述.
请结合以上案例分析并回答以下问题:(1)结合员工福利的知识和案例内容谈一谈福利在人力管理中的功能.(2)根据设计一套好的福利制度的标准,评价上述企业的福利体系.
父母免费体检阿里巴巴集团在2017年新增了一项员工福利,确切地说是针对员工父母的福利,名叫"康乃馨"父母关爱计划.每个在职阿里员工,除了自己每年一次的体检外,还享有两名公费体检的名额,用于本人父母或者配偶父母体检.随着生活节奏的加快,尤其是在外工作的孩子,可能都无法时时相伴于父母身边,但是阿里却替员工惦记着家人的身体健康,据说这项福利让很多阿里人都十分感动.老员工专属福利在2017年京东集团的老员
问答题
简述奖金支付的理由.
简述职位的三大特征.
简述基本薪酬的三个重要特点.
简述对绩效进行考核最为基本的方法.
简述基于能力的薪酬体系的优缺点.
简述马斯洛需求理论对奖金管理的启示.
简述基于职位的薪酬体系的设计步骤.
简述国有企业的薪酬管理困境
简述绩效加薪的具体实施步骤.
简述直线经理的职责.
列举并解释一套好的福利计划应满足的标准.
简述实践工作分析时应把握的主要原则.
简述绩效加薪的特点.
简述薪酬调查的主要过程.
简述可以从哪几个方面界定员工福利.
简述宽带薪酬的优势.

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