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国开题库网22195，24801人力资源管理理论与实务，人力资源管理(215)期末机考题库2026-06-13
单选题
依据萨伯的观点,当临近退休的时候,人们就不得不面对职业生涯中的( ).
员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( )
一般来说,( )适用于岗位不雷同、岗位设置不稳定、对精确度要求较高的组织.
员工因为与其他员工争吵产生的压力,这样的压力源属于( ).
依据面试营造气氛的不同,分为压力面试与( ).
依据调查的具体内容和对象不同,薪酬调查可分为( ).
员工帮助计划又叫员工援助计划,以下哪一项不属于员工帮助计划?( )
在制定职业生涯计划时,剖析自己确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标,这是哪一种角色的定位?( )
张总为了加强公司管理工作就让秘书先起草一份文件,这是一种( )
在培训中,先由教师综合介绍一些基本概念与原理,然后围绕某一专题进行讨论的培训方式,是( )
在贯彻按劳取酬原则时,需要以哪种劳动为主要依据,同时考虑哪几种劳动来进行分配( ).
在分析关键业绩指标时,应将"预算执行"列入到()中.
在( )中薪酬等级直接反映服务(工种)的技术(业务)复杂程度和从业人员所需具备的劳动熟练程度.
职业生涯规划的5W法( ).
多选题
HRMIS实施的流程主要包括哪些工作?(      )
HRMIS维护主要包括哪些工作?( )
HRMIS实施的流程主要包括哪些工作?( )
当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些种类?( )
当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些种类?(        )
非货币性薪酬包括( ).
岗位工资制在实施中可以采取哪些形式?( )
进行自我认知的常用心理测试方法有( ).
劳动合同的特征有( ).
美国著名职业管理学家萨柏将职业生涯发展划分为成长阶段、探索阶段、( ).
培训课程的开发与设计要考虑( ).
平衡计分卡的内容包括哪些方面?()
确定目标群体的培训目标,要考虑( ),并对培训预期达到的结果、完成任务的条件、达到目的的标准 加以明确、清晰的描述.
人力资源规划的作用,主要表现为以下哪些方面?()
人力资源管理部门在员工职业生涯规划中可以做以下哪些工作?( )
人力资源管理发展的趋势包括().
人力资源需求预测定量方法包括().
私人部门和公共部门人力资源管理的区别,主要有以下哪几方面?( )
通常,一个组织的 KPI体系包括以下哪几个层次( )?
下面各种方法有哪些是培训能用到的?(           )
下面各种方法有哪些是培训能用到的?( )
下列选项中属于工作分析的主要元素的有().
薪酬数据的分析方法一般包括 ( ).
下列关于工作说明书的编写要点描述正确的有().
下列选项中,哪些属于人力资源规划的种类?()
以校园招聘为例,对候选人资源的开发工作包括以下哪些方面的活动?( )
依教材之归纳,典型的工作分析的方法可分为哪些种类?( )
以下不属于分级考核法的有( )
一般情况下,招聘计划至少应该包括().
一般情况下,工作分析的结果包括()等.
针对员工的能力或绩效做出总体评价时,比较排序法把员工考评的类型划分为哪几种?( )
在员工考评领域中,"考评"包括哪些形式?( )
职业锚具有以下哪些特点?( )
职业生涯目标设定的SMART原则是指职业生涯目标必须是明确的、可量化的、( )、有时限性的.
制定培训计划的要求包含( ).
判断题
HRMIS是一种人力资源管理与信息技术有机融合的管理信息系统.( )

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