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国开题库网22667，24215绩效与薪酬实务(249)期末机考题库2026-06-10
单选题
确定基本薪酬的依据有岗位或职位、( )、员工能力.
如果薪酬目标是"提高员工的工作绩效",组织就应该使薪酬与绩效挂钩,将绩效薪酬占总薪酬的比重( ),将固定薪酬(基本薪酬)占总薪酬的比重( ),对做出高绩效的员工进行奖励.
收益分享计划指组织和员工分享由( )、成本降低、质量提高所带来的收益的制度.
设计技能薪酬体系,首先要做的工作是( ).
使薪酬等于市场或竞争对手水平的策略是( ).
特征法包括( )和混合标准尺度法.
为了吸引和留住高素质员工,降低员工对薪酬的不满足感和提高生产率,通常在组织薪酬策略中选择( ).
为了保持与竞争对手大致相等的劳动力成本,并且避免在劳动力市场上招聘不到合格的劳动力,通常在组织薪酬策略中选择( ).
下列指标中适合采用描述型标准的是( ).
薪酬结构的三个要素是薪酬等级、( )和薪酬重合度.
下列哪项保险是针对劳动者在工作时或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久性丧失劳动能力以及死亡时,向劳动者或其遗属所提供的社会救助措施?( )
相对行为评价法将员工在工作中的表现与( )进行比较来衡量绩效.
下列哪项保险是由国家立法、通过强制性社会保险原则和方法筹集资金,保证社会成员平等获得医疗服务的制度?( )
限制性股票属于( )计划.
薪酬等级划分的主要原则是( ).
下列哪项保险是针对退出劳动力市场或无劳动能力的老年人所提供的社会保护和社会救助措施?( )
下列哪项是从工作本身以及完成工作中获得的回报?( )
下列哪项保险是指当妇女劳动者因为怀孕和分娩暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险措施.( )
允许员工选择不同水平的福利组合的计划是( ).
由于无法直接观察在外作业员工的实际情况,所以可以定期或不定期地向外部客户了解情况的绩效信息收集方法称作( ).
由数名评价者对被评价者过去的工作状况、行为和成果进行回顾、总结,制定出下一个考核期的绩效指标,这种绩效指标提取方法叫( ).
由不同工作任务组成的集合被称作( ).
用数字定义绩效指标实现程度的标准被称为( ).
组织为在竞争环境中生存、赢利而制定的各种目标统称( ).
在薪酬制度中正确处理组织与员工之间的关系,调动员工劳动积极性的首要原则是( ).
组织支付的劳动力费用的人均值可以用( )来表示.
在下列选项中,属于针对失去工作、暂时没有收入的劳动者所提供的社会保护措施的是( ).
在绩效标准的设定中,适合采用数值型标准的是( ).
组织为了吸引、保留和激励员工,以员工及其家庭为对象,在工资等基本工作条件以外的生活条件方面,提供的法定或非法定的报酬称为( ).
综合评价计划是把( )结合起来的奖金分配计划.
组织薪酬策略的四种形式指市场领先策略、市场跟进策略、市场滞后策略和( ).
组织对员工完成绩效标准或者超额完成绩效标准的行为所支付的薪酬称为( ).
组织授予员工在特定时间内以特定价格购买一定数量的公司股份的股票权利,员工到期可以放弃该种权利.这一股权激励计划称为( ).
组织事先规定若干福利类型和项目、员工可根据自己的需要从中选择福利类型和项目的福利计划是( ).
多选题
不能用货币形式表示的薪酬包括( ).
从考核的目的来看,绩效指标有( ).
常用的薪酬调整方法有( ).
关于绩效标准设定的SMART原则,说法正确的是( ).
根据米尔科维奇和纽曼的观点,可以将薪酬目标归纳为( ) .
关于员工持股计划,说法正确的是( ).
关于影响薪酬结构的组织因素,说法正确的是( ).
关于目标管理法的说法正确的是( ).
关于岗位薪酬说法正确的是( ).
关于工作分类法说法正确的是( ).
关于绩效计划的作用,说法正确的是( ).
关于技能薪酬模式说法正确的是( ).
关于管理者进行绩效沟通的方法和技巧,说法正确的是( ).
关于利润分享计划,说法正确的是( ).
关于岗位薪酬的局限性,说法正确的是( ).
关于长期绩效薪酬的优点,说法正确的是( ).

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