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国开题库网22667，24215绩效与薪酬实务(249)期末机考题库2026-06-10
多选题
关于综合评价计划,说法正确的是( ).
关于薪酬重合度的设置,说法正确的是( ).
赫兹伯格的双因素理论认为,员工行为受到两种不同的因素的激励,这两种因素是( ).
技能/能力薪酬的局限性体现在( )
绩效可以从( )等方面来衡量.
技能薪酬的设计步骤包括( ).
绩效计划合同的主要内容有( ).
绩效考核的结果,将在以下哪些管理程序中得到应用?( )
决定岗位相对价值的因素有( )等.
津贴包括( )等.
技能分析需要做的事情有( ).
绩效考核的方法除了特征法以外,还有( ).
绩效薪酬的常见形式有( ).
可以用货币形式表示的薪酬有( ).
平衡计分卡法从财务、( )、( )、学习与成长四个方面衡量绩效.( ).
评价员工行为可运用( ).
设计绩效加薪的原则有( ).
薪酬水平定位策略主要有( ).
薪酬的激励功能体现在( ).
下列选项中属于内在薪酬的是( ).
一般来讲,薪酬调查的目的有( ).
与绩效加薪相比,一次性奖金、计件工资、佣金等个人短期绩效薪酬存在的问题有( ).
员工从绩效考核系统中感知到的"公平性"主要体现在( ).
员工持股计划的资金来源有( ).
有效的绩效评价系统必须满足五个标准,分别是准确性、实用性、可靠性和( ).
组织短期绩效薪酬的形式有( ).
制订绩效计划应遵循( )等原则.
在绩效计划的制订过程中,管理者要向员工说明( ).
组织绩效指标体系的建立步骤包括( ).
在绩效计划的制订过程中,员工应该向管理者表达( ).
判断题
从信息的表达方式来看,绩效反馈不仅可以使用明确的语言来传达,也可以采用暗示的方式,还可以采用物质或非物质的奖励方式.( )
城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险金.( )
对于进行周期较长业务的人员,如技术研发、事业开发等工作的人员,可以通过成果与预期方法进行绩效界定.( )
当组织所需要的员工在劳动力市场上处于供不应求的状态时,组织就没有动力增加员工的薪酬.( )
大多数福利对员工来说是免税的,对组织来说是减免的.( )
当组织采取创新战略时,通常会制定高于市场或竞争对手的薪酬水平,以对包括产品、生产方法等在内的创新行为和成果给予奖励.( )
对于心理承受能力不好但领悟能力较好的员工,管理者也可以用暗示的方式来传递绩效反馈信息,如用眼神、脸色或肢体语言来表示警示、批评等.( )
福利的对象通常是所有员工及其家庭,虽然有的福利限定了对象,但员工之间的差别不是很大.( )
福利一般也需要纳税.( )
福利是货币性薪酬的一种.( )
发奖金或罚款、晋升或降级是管理者对员工工作肯定或否定的表示,一般多用来传递考核结果的信息.
福利是一种间接薪酬.( )
关键事件法是评价员工工作行为的方法.( )
管理者在整个管理循环周期内对绩效目标的执行情况进行监测、记录是没有必要的. ( )
岗位分析主要做两件事:一是对岗位的基本任务、基本职责做出记录,得出工作描述;二是对承担岗位的人应具备的特征做出记录,得出工作规范.( )
管理者在面谈过程中应注意让表扬多于批评,切忌不能用过激言辞一味地进行谴责.( )
岗位薪酬适合于劳动生产率主要取决于机械设备的组织.( )
股票期权和利润分享是以短期绩效目标为基础的短期激励形式.( )
岗位薪酬不适合于工作种类与数量较多的组织.( )
赫兹伯格的双因素理论认为,保健因素满足员工较低层次的需求,即使保健因素有很多,也不会产生满足员工高层次需求的效果.( )

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