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国开题库网11021，23617，24271，11871劳动与社会保障法(210)期末机考题库2026-06-19
判断题
职业场所的性骚扰实质上也是一种性别歧视.( )
问答题
2021年4月,某地检察院(以下简称检察院)在履职中发现,该地城区内D路、J路、H路、X路等多个路段上的多处盲道缺失、毁损;拐弯及尽头处未按要求铺设提示砖、盲道与路口衔接处未设置缓坡;部分盲道建设未避开树木、电杆等障碍物;其中两处盲道上还设有配电箱、消防栓等危险物品.盲道建设问题影响了残疾人交通安全,侵害了残疾人合法权益,损害了社会公共利益.2021年5月10日.检察院认为,根据<中华人民共和国道
甲离婚后与女儿乙共同生活,因其收入情况符合城市最低生活保障金发放条件,故一直享受城市最低生活保障金待遇.后甲带乙回到外省老家,与父母共同生活,并将其名下房产以35万元售出.当地区民政部门在城乡低保对象年底复审时,发现甲有售房所得款项,该款项属于大额家庭财产性收入,有此收入后,申请人不再符合领取城市最低生活保障金的标准.根据调查情况,被申请人作出<资金追缴告知书>,向申请人送达后取消其低保待遇,并对
甲、乙均为某工厂车间的生产员工,二人平日就相处不和.某日工作当中,二人因个人琐事发生口角,甲气不过便推搡乙,致使其摔倒,头部、腿部受到撞击,后经鉴定为脑震荡和骨折.事后,甲被追究刑事责任,乙同时申请了民事赔偿,法院最终判决甲赔偿乙医药费等各项费用共十万元,但甲以没有赔偿能力为由迟迟不肯支付.乙遂又要求单位申请工伤认定并享受工伤待遇.请你基于以上事实,分析乙是否可以认定工伤.
甲为某公司的销售部门的女性员工,其上司乙在工作中经常以"提高业绩""见世面""积攒人脉"等理由带其出差应酬.乙时常会在出差时与甲进行肢体接触,并向其发送黄色消息.甲不堪其扰,于某日就此事向公司相关部门反映.公司<员工手册>规定,"公司禁止性骚扰,对于发生性骚扰的,公司可以作出解除劳动合同的处罚决定."公司起初要求乙写书面检查,并保证不再犯错.乙先是口头答应,后又以同样的手段骚扰其他女性员工.后公司
李某在2019年2月前往A职业介绍中心寻求工作,经介绍与B公司达成工作合意,B公司所提供的岗位为法务岗.2019年3月,李某办理入职手续后正式入职B公司.李某平素有写作与推理的爱好,在入职后的半年期间利用下班时间完成了一部短篇推理小说的初稿,并与C出版社签订出版合同.2019年11月,B公司拟重新与工会签订协议,协议内容包括工作时间、休息休假等劳动基准.该协议于2019年11月11日递交当D市劳动
某公司一日与工会协商签订集体合同事宜,商定公司职工最低月工资为2100元.完善合同内容后,该公司于当年4月将该集体合同文本送至当地劳动行政部门进行审查.相关部门自合同文本送达后始终未答复.同年5月,某公司招聘王某从事推销工作.双方签订了劳动合同,并约定王某工作的前两个月实行固定薪资制度,月薪为3000元,自2021年7月起实行绩效考核制度,月底统一核算薪酬.由于王某入职以来的业绩始终不佳,并在考核
王某为某工厂机修工,双方签订了固定期限劳动合同,并约定工作时间为标准工时工作制.某日,该工厂向员工发出通告:"因公司上月停产,为确保员工能拿到保底工资3200元,如员工上班工时不足264小时,则由周六日补足264小时",并强令员工每天上班12小时、每月上班不少于264小时,并安排王某从事安装架子、搭棚架、铺水泥地等工作.一周后,某公司以王某"上班睡觉、工作效率低"并多次违反公司规章制度为由将其在劳
于某一日看到某公司招聘后勤人员,便前去应聘.应聘过程中,于某每月需要从工资中扣除一定比例的社保费,考虑到其工资本就不高,遂产生放弃缴纳社保的念头.因此,在签订劳动合同后,于某主动提出自愿放弃社保,某公司答应了于某的这一要求.期间,于某签署了<自愿放弃购买社保申请书>,载明以下内容:"本人在充分了解到社保的相关规定,清楚其在社保上的权利义务以及不购买社保可能存在的法律风险后,仍自愿放弃由某公司统一购
张某为某公司工人,并与公司双方签有书面劳动合同,规定合同期限为3年.某次下晚班时途经园区时,张某在路上拾得一疑似被人废弃的木料.由于木料较大,张某在经过园区门口时被保安发现.保安人员当即对张某进行劝说,张某便将木料留在了保安室.第二日,该公司称张某拾得木料的行为属于偷盗,并以该行为严重违反公司规章制度为由解除了与张某的劳动合同.隔日下午,某公司以邮寄的方式将<解除劳动合同通知书>送达张某手中,之后

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