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机考套题 - 个人与团队管理
单选题
按照KOLB学习周期,学习一般由四个阶段组成,描述不正确的是( ).
刘总是团队的领导者,针对最近出现的问题,他自己想用一种方法来解决问题,第一个阶段他把自己的想法都记录了下来,尽可能多的写了下来,不做任何的判断,不管想法多么离奇.第二阶段,他开始对自己这些想法进行判断和剔除.这个过程说明刘总是应用了( ).
统揽全局、战略思考、辨析局势、放眼未来的能力体现了领导者的三项能力的( ).
按照三环领导力模型,建设团队是领导者的主要职责之一.关于建设团队,说法正确的是( ).
关于不授权的理由之一"对他人的信任问题",说法正确的是( ).
与管理者相比,领导者工作的侧重点不包括( ).
团队领导可以通过各种方式帮助团队成员思考他们所学的知识,采取的方式合理的是( ).
下面哪一个不属于在职学习的方法?( )
商业沟通文件不同于普通信函,它有着自己的特点,不属于它的特点的是( ).
关于道具沟通,说法正确的是( ).
小陈在工作中具有合作精神,肯承认自身的弱点,听取别人的意见,这表明他是一个( ).
小刘所在的团队处于团队发展过程中的( )阶段.
小刘的团队目前所处的阶段的特点是( ).
小刘的团队目前所处的发展阶段,处于较高水平的需要是( ).
一位老员工在会议上当面批评小刘,对此小刘最恰当的做法是( ).
针对团队目前的状况,小刘不该采取的方式是( ).
组织的利益相关者对组织的决策和执行过程有重大的影响,那么,利益相关者指的是( ).
组织的利益相关者分为外部利益相关者和内部利益相关者.属于该集团的外部利益相关者的是( ).
根据安索夫矩阵,该集团采取的战略属于( ).
相对于安索夫矩阵的其他几种战略,该集团采取的战略的特点是( ).
根据马斯洛的需求层次理论,他认为( ).
他们因为遭遇饥饿而无法关注其他的事情,而顶楼上饿得要死的艺术家却为了创造传世之作而与贫困为伴,这说明( )
根据马斯洛的需求层次理论,每个人都有为自己感到自豪的需求,即( )需求.
根据马斯洛的需求层次理论,人们通过归属于一个或几个团体,可用来满足( )需求.
小齐的经历,说明( ).
小齐如果想为自己做一个职业生涯规划,做法不正确的是( ).
一般来讲,人们的目标按照时间的长短可以分为三种,这三种目标不包括( ).
对于目标的不同层次之间的关系,说法不正确的是( ).
小齐喜欢富有挑战性、有压力的工作,这是对自己职业兴趣、性格等的分析.这属于职业生涯规划基本步骤中的( )部分.
组织在面对竞争对手增加的情况下,可采取成本领先的策略,关于成本领先策略,说法正确的是( ).
"负责日常事务的组织与协调、档案管理、对外接待、后勤服务、安保、信息处理等工作"属于组织部门中( )的基本职责.
根据PEST分析法,货币政策和汇率变化属于组织的( ).
根据SWOT分析法,不属于组织优势的是( ).
小何受公司委托新成立了一个团队,团队中包括销售队伍和供应商,这个团队的类型按组成人员分类标准属于( ).
优秀团队具有很多优势,不属于优秀团队优势的是( ).
公司的销售部门与生产部门经常发生矛盾,要解决他们之间的矛盾,做法不合适的是( ).
为了能够顺利完成团队任务、解决团队可能面临的问题,团队需要进行科学有效的决策.关于决策的步骤之一"阐明问题"阶段,说法正确的是( ).
处理团队成员不满的方法不包括( ).
期望理论的基本观点是( ).
根据美国著名行为科学家麦格雷戈提出的理论,他认为有两种极端的管理方式,分别把它们称作"X理论"和"Y理论".关于"X理论"和"Y理论",说法不正确的是( ).
每一个组织都有文化,仅从外表看不出什么,组织文化涉及很多方面的内容,可以从( )方面看出这个组织的文化的.
在工作谈判中,出现的谈判冲突和其处理方法,不正确的是( ).
工作报告的三种形式中,能够保证信息流从高层传递到所有部门和员工的是( ).
"与标准相比较"是控制过程的三个步骤之一,此步骤( ).
建设性的反馈是反馈的重要方法之一,关于建设性的反馈,说法不正确的是( ).
部门目标和组织目标的关系是( ).
公司开展计划需要各种资源,不属于公司所需要的信息资源的是( ).
"在任务或项目中进行一对一的指导和支持"是非正式学习机会中的( ).
进行反思的方法有很多,说法不正确的是( ).
关于个人头脑风暴法的第二个阶段,做法不正确的是( ).

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