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机考套题 - 绩效与薪酬实务
单选题
( )是指实现绩效指标和达到标准.
确定基本薪酬的依据有岗位或职位、( )、员工能力.
( )是劳动力市场的价格信号.
根据产品或服务销售人员的销售业绩进行奖励的报酬形式一般为( ).
( )是指组织提供标准水平的核心福利项目(健康保险、人寿保险等)、员工可在规定范围内根据需要选择其他福利项目,或者增加某一个核心福利项目的福利计划.
绩效面谈中,管理者和员工之间的沟通状态可以用"四扇窗户"的比喻说明,"单向透亮窗户"意味着( ).
组织为在竞争环境中生存、赢利而制定的各种目标统称( ).
对于绩效考核的评定等级相同的两个员工来讲,薪酬等级低的员工,其薪酬增长的幅度应该( )薪酬等级高的员工.
( )是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股份的权利.
管理者对员工的工作结果和工作行为进行评价的环节是( ).
"要求组织的薪酬水平与外部同类组织的薪酬水平大体保持平衡",这一薪酬设计原则是( ).
薪酬结构的三个要素是薪酬等级、( )和薪酬重合度.
允许员工选择不同水平的福利组合的计划是( ).
绩效管理的流程包括( )、绩效实施、绩效考核和绩效反馈.
下列哪项保险是针对劳动者在工作时或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久性丧失劳动能力以及死亡时,向劳动者或其遗属所提供的社会救助措施?( )
评价员工素质可运用( ).
收益分享计划指组织和员工分享由( )、成本降低、质量提高所带来的收益的制度.
由于无法直接观察在外作业员工的实际情况,所以可以定期或不定期地向外部客户了解情况的绩效信息收集方法称作( ).
设计技能薪酬体系,首先要做的工作是( ).
在薪酬制度中正确处理组织与员工之间的关系,调动员工劳动积极性的首要原则是( ).
组织支付的劳动力费用的人均值可以用( )来表示.
( )是组织通过交流让员工理解福利计划的过程.
管理者扮演教授技能的老师,按照员工的理解能力和基础知识水平,因人施教,在传达自己对员工绩效评价的同时,启发员工积极思考,对存在的问题提出分析意见和解决方法.此种绩效反馈方式称为( ).
在下列选项中,属于针对失去工作、暂时没有收入的劳动者所提供的社会保护措施的是( ).
结果法包括( )和目标管理法.
"目标越具体、明确,越富有挑战性,越能提供反馈,就越能指引员工努力工作.如果目标的实现与薪酬相结合,员工就会受到激励."持有这一观点是( ).
在绩效标准的设定中,适合采用数值型标准的是( ).
根据员工的年资、绩效考核结果和消费者物价指数等因素来决定员工的薪酬增幅的是( ).
使薪酬等于市场或竞争对手水平的策略是( ).
津贴、福利是( ).
将各种补助存入信用卡,员工使用信用卡到指定的商户自行购买商品或福利的福利计划是( ).
管理者在绩效反馈中扮演顾问的角色,让员工对绩效做出评价并提出改进意见,然后管理者做修改、补充和最后决策.此种绩效反馈方式称为( ).
( )的内容包括设定绩效指标和绩效标准.
组织为了吸引、保留和激励员工,以员工及其家庭为对象,在工资等基本工作条件以外的生活条件方面,提供的法定或非法定的报酬称为( ).
相对行为评价法将员工在工作中的表现与( )进行比较来衡量绩效.
综合评价计划是把( )结合起来的奖金分配计划.
将员工的出勤、作业状况分类制表记录下来的绩效信息收集方法称作( ).
岗位薪酬是根据( )支付的薪酬.
为了吸引和留住高素质员工,降低员工对薪酬的不满足感和提高生产率,通常在组织薪酬策略中选择( ).
( )是为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗,保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的报酬.
"提高个人与团队的绩效与潜能、确保组织战略目标实现的管理方法"统称为( ).
下列哪项保险是由国家立法、通过强制性社会保险原则和方法筹集资金,保证社会成员平等获得医疗服务的制度?( )
特征法包括( )和混合标准尺度法.
限制性股票属于( )计划.
由数名评价者对被评价者过去的工作状况、行为和成果进行回顾、总结,制定出下一个考核期的绩效指标,这种绩效指标提取方法叫( ).
由不同工作任务组成的集合被称作( ).
从工作本身以及完成工作中获得的回报,是( ).
为了保持与竞争对手大致相等的劳动力成本,并且避免在劳动力市场上招聘不到合格的劳动力,通常在组织薪酬策略中选择( ).
管理者单方面地向员工传达绩效评判结果和改正措施,员工听从命令,按指示行动,此种绩效反馈方式称为( ).
绩效管理的开始环节是绩效计划,结束环节是( ).

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