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机考套题 - 绩效与薪酬实务
单选题
( )是指考核者根据员工在某项工作中的优良绩效就对其在全部工作中的绩效给出较高评价.
"人的行为受薪酬的强化,得到薪酬的行为倾向于重复出现,没有得到薪酬的行为则会减少出现频率,以至于消失",持有这一观点的是( ).
对具有代表性的人物进行分析,提取出个人或个人所属群体的所有人的绩效指标,这种绩效指标提取方法叫( ).
薪酬等级划分的主要原则是( ).
组织薪酬策略的四种形式指市场领先策略、市场跟进策略、市场滞后策略和( ).
按照薪酬等级标准支付且在一定时期内固定不变的薪酬称为( ).
( )是根据员工的工作成果来衡量绩效的.
组织对员工完成绩效标准或者超额完成绩效标准的行为所支付的薪酬称为( ).
用数字定义绩效指标实现程度的标准被称为( ).
根据员工的资历来调整薪酬的是( ).
将超过目标利润的部分分配给全体员工的绩效薪酬形式是( ).
出于控制劳动力成本的目的,通常在组织薪酬策略中选择( ).
( )是指福利项目由组织事先规定,员工不能自由选择的福利组合.
绩效管理是指绩效计划、绩效实施、绩效考核、( )四个环节的依此循环.
下列哪项保险是针对退出劳动力市场或无劳动能力的老年人所提供的社会保护和社会救助措施?( )
( )是指考核者给出超出实际绩效水平的较高评价.
组织授予员工在特定时间内以特定价格购买一定数量的公司股份的股票权利,员工到期可以放弃该种权利.这一股权激励计划称为( ).
( )是指尽可能用数字表示绩效指标的实现程度.
美国管理学家米尔科维奇和纽曼认为,能力包括核心能力、能力模块和( )三个层次.
下列哪项是从工作本身以及完成工作中获得的回报?( )
"要求每个员工所得到的薪酬应该与他们各自对组织的贡献相匹配",这一薪酬设计原则是( ).
组织事先规定若干福利类型和项目、员工可根据自己的需要从中选择福利类型和项目的福利计划是( ).
绩效面谈中,管理者和员工之间的沟通状态可以用"四扇窗户"的比喻说明,"隐蔽窗户"意味着( ).
下列哪项保险是指当妇女劳动者因为怀孕和分娩暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险措施.( )
( )是指给出低于实际绩效水平的评价.
股票期权属于( )计划.
多选题
关于绩效标准设定的SMART原则,说法正确的是( ).
根据米尔科维奇和纽曼的观点,可以将薪酬目标归纳为( ) .
薪酬水平定位策略主要有( ).
关于员工持股计划,说法正确的是( ).
平衡计分卡法从财务、( )、( )、学习与成长四个方面衡量绩效.( ).
可以用货币形式表示的薪酬有( ).
技能/能力薪酬的局限性体现在( )
组织短期绩效薪酬的形式有( ).
绩效可以从( )等方面来衡量.
从考核的目的来看,绩效指标有( ).
关于影响薪酬结构的组织因素,说法正确的是( ).
一般来讲,薪酬调查的目的有( ).
与绩效加薪相比,一次性奖金、计件工资、佣金等个人短期绩效薪酬存在的问题有( ).
关于目标管理法的说法正确的是( ).
制订绩效计划应遵循( )等原则.
关于岗位薪酬说法正确的是( ).
技能薪酬的设计步骤包括( ).
设计绩效加薪的原则有( ).
员工从绩效考核系统中感知到的"公平性"主要体现在( ).
绩效计划合同的主要内容有( ).
薪酬的激励功能体现在( ).
关于工作分类法说法正确的是( ).
赫兹伯格的双因素理论认为,员工行为受到两种不同的因素的激励,这两种因素是( ).
绩效考核的结果,将在以下哪些管理程序中得到应用?( )

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