搜 
机考套题 - 绩效与薪酬实务
多选题
关于绩效计划的作用,说法正确的是( ).
关于技能薪酬模式说法正确的是( ).
决定岗位相对价值的因素有( )等.
员工持股计划的资金来源有( ).
关于管理者进行绩效沟通的方法和技巧,说法正确的是( ).
津贴包括( )等.
技能分析需要做的事情有( ).
关于利润分享计划,说法正确的是( ).
绩效考核的方法除了特征法以外,还有( ).
在绩效计划的制订过程中,管理者要向员工说明( ).
下列选项中属于内在薪酬的是( ).
关于岗位薪酬的局限性,说法正确的是( ).
关于长期绩效薪酬的优点,说法正确的是( ).
组织绩效指标体系的建立步骤包括( ).
绩效薪酬的常见形式有( ).
常用的薪酬调整方法有( ).
关于综合评价计划,说法正确的是( ).
在绩效计划的制订过程中,员工应该向管理者表达( ).
不能用货币形式表示的薪酬包括( ).
关于薪酬重合度的设置,说法正确的是( ).
有效的绩效评价系统必须满足五个标准,分别是准确性、实用性、可靠性和( ).
评价员工行为可运用( ).
配伍题
请将下列名词概念和其正确的解释联系在一起. 绩效 匹配: 个人对组织目标的贡献,绩效可从任务完成、工作成果、行为方式、行为与结果、结果与预期五个方面界定. 行为法 匹配: 通过评价工作行为来推断员工绩效的方法,分为相对行为评价法和绝对行为评价法两类. 薪酬结构 匹配: 一个组织中不同岗位或职位之间薪酬水平的相互关系. 基本薪酬 匹配: 按照薪酬等级标准支付且在一定时期内固定不变的薪酬. 福利 匹配
请将下列名词概念和其正确的解释联系在一起.
请将下列名词概念和其正确的解释联系在一起. 绩效 匹配: 个人对组织目标的贡献,绩效可从任务完成、工作成果、行为方式、行为与结果、结果与预期五个方面界定. 特征法 匹配: 特征法把人格特征作为决定绩效的重要因素,通过界定有利于带来高绩效的人格特征,评价员工在多大程度上具有这些人格特征,以此来推断员工的绩效. 外在薪酬 匹配: 是指从组织得到的回报,它既包括可以用货币形式表示的工资、奖金等,也包括不
特征法
薪酬结构
股权激励计划
请将下列名词概念和其正确的解释联系在一起. 绩效管理 匹配: 提高个人与团队的绩效和潜能,确保组织战略目标实现的管理方法. 绩效反馈 匹配: 考核者向员工说明绩效考核的结果并实施相关指导. 薪酬要素 匹配: 所有岗位共有的、能够为评价岗位价值提供依据的工作特征. 绩效薪酬 匹配: 根据员工的努力程度和贡献大小来决定的报酬. 股权激励计划 匹配: 组织向员工授予股权的制度.有现股计划、期股计划和期权
绩效管理
绩效沟通
薪酬要素
基本薪酬
岗位薪酬
请将下列名词概念和其正确的解释联系在一起. 绩效管理 匹配: 提高个人与团队的绩效和潜能,确保组织战略目标实现的管理方法. 绩效反馈 匹配: 考核者向员工说明绩效考核的结果并实施相关指导. 薪酬结构 匹配: 一个组织中不同岗位或职位之间薪酬水平的相互关系. 基本薪酬 匹配: 按照薪酬等级标准支付且在一定时期内固定不变的薪酬. 利润分享计划 匹配: 以盈利状况作为员工所在部门或整个组织绩效的衡量指标
绩效标准
绩效反馈
福利
配伍题(匹配)
绩效标准
绩效反馈
薪酬要素
绩效薪酬
基本薪酬
问答题
简述有效的绩效考核应具备的条件.
绩效考核中的常见误差有哪些?应该如何避免这些误差?
简述平衡计分卡法的实施步骤.
简述要素比较法的局限性.
简述平衡计分卡法的内容.
减少考核者误差的方法有哪些?

本页 49 道，共 249 道题目

版权信息-国开题库网-www.guokaitikuwang.com    备案号 粤备65168151