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国开题库网11496员工薪酬与福利管理(152)期末机考题库2026-06-17
判断题
灵活性福利的关键点在于福利的选择权.( )
利润分享计划是指当公司达到利润目标时,将一部分利润作为奖金分配给员工.( )
目标管理法是一种以目标为导向的绩效考核方法.( )
年功序列制中,工资与劳动的质量和数量是一种直接关系.( )
配对比较法的原理是在群体中挑选出最好的或者最差的绩效表现者,较之于对其绩效进行绝对考核要简单易行得多.( )
企业要根据一定的福利指标,建立薪酬与物价挂钩的指标体系.在保持指标体系数值稳定的同时,实现薪酬对物价的补偿.( )
企业薪酬制度本质上正是对企业与员工交易规则的规定.( )
企业补充养老保险的所需费用从企业自有资金中的奖励、福利基金内提取.( )
企业为员工花费等值的福利比付出等值的货币报酬所实际占用的企业资源要多.( )
企业战略决定了企业人力资源的结构与规模,从而决定了企业工资支付的结构与规模.( )
人力资源管理其实就是对企业核心员工的管理,即对核心能力载体的人的管理.( )
任务是为达到组织的某一特定目标而进行的一系列动作的集合.( )
收入政策曲线取决于市场工资率和公司支付战略.( )
失业保险是指国家通过立法强制实行的,由社会集中建立基金,对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度.( )
薪酬的一个重要目标是激励.从这个角度来说,基本薪酬便成为具有良好激励效果的薪酬支付形式.( )
薪酬沟通实际上是满足大部分利益相关者的利益的过程,好的沟通平衡了各利益相关者的利益诉求.( )
薪酬设计重要的不是唯技术论,而是要让技术服从于理念.( )
薪酬调查的目的是为了了解处于特定行业、地理区域或职能类别(如工程师、人力资源、销售或财务)的职位的外部薪酬水平.( )
薪酬调查中最重要的资料是支付给在职者的工资.( )
薪等的重要含义在于它的宽度,薪等越宽,这一等级中包含的人数就越少.( )
薪酬对于社会、企业和个人来讲其意义是一样的.( )
以工作本身为基础是确定报酬要素的条件之一.( )
员工持股计划的性质是员工退休基金,主要由公司股票构成.( )
一般来说,薪酬调查不包括基准职位.( )
一岗一薪制适合于岗位比较固定、岗位劳动以重复性劳动为主的岗位.( )
在基于企业战略的薪酬制度设计中,企业战略不能决定不同层次员工的收入来源.( )
在设计薪酬管理体系时,必须首先解决的问题就是:应该采取怎样的工资策略以配合企业的战略.( )
重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,最长不超过36个月.( )
问答题
简述奖金支付的理由.
简述职位的三大特征.
简述基本薪酬的三个重要特点.
简述对绩效进行考核最为基本的方法.
简述基于能力的薪酬体系的优缺点.
简述马斯洛需求理论对奖金管理的启示.
简述基于职位的薪酬体系的设计步骤.
简述国有企业的薪酬管理困境
简述绩效加薪的具体实施步骤.
简述直线经理的职责.
简述实践工作分析时应把握的主要原则.
简述绩效加薪的特点.
简述薪酬调查的主要过程.
简述可以从哪几个方面界定员工福利.
简述宽带薪酬的优势.
简述失业保险所需资金来源.
简述能力薪酬设计的主要步骤.
列举并解释一套好的福利计划应满足的标准.
案例分析题
(1)什么是员工福利?(2)上述企业为什么要为员工提供福利?请运用福利管理相关理论并结合以上案例进行分析论述.
慈孝津贴 从2014年开始,中钢网每月给所有在职的员工父母、祖父母发"工资",员工父母不管年龄大小,每月每人发100元,员工祖父母每人每月发200元.就这一项,中钢网每年就需要多掏几百万元.在互联网这个一掷千金的行业里,这笔钱只是个小数目,但公司这种替员工解决后顾之忧的方式能赢得员工的认同,赢得家人的认同,员工能够安心做事;况且这样的慈孝津贴还符合我们中华民族讲究"孝道"的传统文化,能让公司受到社
父母免费体检阿里巴巴集团在2017年新增了一项员工福利,确切地说是针对员工父母的福利,名叫"康乃馨"父母关爱计划.每个在职阿里员工,除了自己每年一次的体检外,还享有两名公费体检的名额,用于本人父母或者配偶父母体检.随着生活节奏的加快,尤其是在外工作的孩子,可能都无法时时相伴于父母身边,但是阿里却替员工惦记着家人的身体健康,据说这项福利让很多阿里人都十分感动.老员工专属福利在2017年京东集团的老员
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