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国开题库网22667，24215绩效与薪酬实务(249)期末机考题库2026-06-10
单选题
"强调一个组织内部不同的工作、不同的技能水平对应的薪酬应该由同一标准决定",这一薪酬设计原则是( ).
"要求组织的薪酬水平与外部同类组织的薪酬水平大体保持平衡",这一薪酬设计原则是( ).
"目标越具体、明确,越富有挑战性,越能提供反馈,就越能指引员工努力工作.如果目标的实现与薪酬相结合,员工就会受到激励."持有这一观点是( ).
"提高个人与团队的绩效与潜能、确保组织战略目标实现的管理方法"统称为( ).
"人的行为受薪酬的强化,得到薪酬的行为倾向于重复出现,没有得到薪酬的行为则会减少出现频率,以至于消失",持有这一观点的是( ).
"要求每个员工所得到的薪酬应该与他们各自对组织的贡献相匹配",这一薪酬设计原则是( ).
( )是绩效反馈的基本形式.
( )是由组织及其员工缴存的长期住房储金,是国家法律规定的住房保障措施.
( )是指实现绩效指标和达到标准.
( )是劳动力市场的价格信号.
( )是指组织提供标准水平的核心福利项目(健康保险、人寿保险等)、员工可在规定范围内根据需要选择其他福利项目,或者增加某一个核心福利项目的福利计划.
( )是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股份的权利.
( )是组织通过交流让员工理解福利计划的过程.
( )的内容包括设定绩效指标和绩效标准.
( )是为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗,保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的报酬.
( )是指考核者根据员工在某项工作中的优良绩效就对其在全部工作中的绩效给出较高评价.
( )是根据员工的工作成果来衡量绩效的.
( )是指福利项目由组织事先规定,员工不能自由选择的福利组合.
( )是指考核者给出超出实际绩效水平的较高评价.
( )是指尽可能用数字表示绩效指标的实现程度.
( )是指给出低于实际绩效水平的评价.
按照薪酬等级标准支付且在一定时期内固定不变的薪酬称为( ).
把员工的一部分薪酬延迟到未来特定时期支付的制度被称为( ).
从工作本身以及完成工作中获得的回报,是( ).
出于控制劳动力成本的目的,通常在组织薪酬策略中选择( ).
对于绩效考核的评定等级相同的两个员工来讲,薪酬等级低的员工,其薪酬增长的幅度应该( )薪酬等级高的员工.
对具有代表性的人物进行分析,提取出个人或个人所属群体的所有人的绩效指标,这种绩效指标提取方法叫( ).
根据产品或服务销售人员的销售业绩进行奖励的报酬形式一般为( ).
管理者对员工的工作结果和工作行为进行评价的环节是( ).
管理者扮演教授技能的老师,按照员工的理解能力和基础知识水平,因人施教,在传达自己对员工绩效评价的同时,启发员工积极思考,对存在的问题提出分析意见和解决方法.此种绩效反馈方式称为( ).
根据员工的年资、绩效考核结果和消费者物价指数等因素来决定员工的薪酬增幅的是( ).
管理者在绩效反馈中扮演顾问的角色,让员工对绩效做出评价并提出改进意见,然后管理者做修改、补充和最后决策.此种绩效反馈方式称为( ).
岗位薪酬是根据( )支付的薪酬.
管理者单方面地向员工传达绩效评判结果和改正措施,员工听从命令,按指示行动,此种绩效反馈方式称为( ).
根据员工的资历来调整薪酬的是( ).
股票期权属于( )计划.
绩效管理的第一个环节是( ).
绝对行为评价法通过将员工与( )比较来衡量绩效.
绩效面谈中,管理者和员工之间的沟通状态可以用"四扇窗户"的比喻说明,"单向透亮窗户"意味着( ).
绩效管理的流程包括( )、绩效实施、绩效考核和绩效反馈.
结果法包括( )和目标管理法.
津贴、福利是( ).
将各种补助存入信用卡,员工使用信用卡到指定的商户自行购买商品或福利的福利计划是( ).
将员工的出勤、作业状况分类制表记录下来的绩效信息收集方法称作( ).
绩效管理的开始环节是绩效计划,结束环节是( ).
将超过目标利润的部分分配给全体员工的绩效薪酬形式是( ).
绩效管理是指绩效计划、绩效实施、绩效考核、( )四个环节的依此循环.
绩效面谈中,管理者和员工之间的沟通状态可以用"四扇窗户"的比喻说明,"隐蔽窗户"意味着( ).
美国管理学家米尔科维奇和纽曼认为,能力包括核心能力、能力模块和( )三个层次.
评价员工素质可运用( ).

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