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机考套题 - 公共部门人力资源管理
不定项选择题
( )是工作分析中最为重要的角色,由于他们对所从事的工作最熟悉、最了解,因此也最有发言权.
( )是人力资源招募中必须遵守的黄金法则,指求职者的能力与职位所要求的能力完全匹配,并且两者的结合可以使求职者的能力发挥得最好,职位工作完成得最好.
大数据技术对人力资源管理的影响是全局性的、长远性的,主要可以概括为( ).
培训对象所处的层级不同,培训内容会有很大差别,层级越低,培训会更加注重( ).
人力资源是资源的一种,是以人为载体的资源,是存在于人体中以( )为具体表现的经济资源.
事业单位的薪酬是岗位绩效工资包括( ).
事业单位人员分类的主要内容包括( ).
树立正确的公共部门人力资源激励理念,包括( ).
完善我国公共部门人力资源监控与约束的基本方略要在( )进行改革完善,建立一个以专业化为主、多头参与的监控与约束体系.
我国古代的"卧薪尝胆"、"破釜沉舟"的故事充分说明了( )的重大作用.
在工作分析结果的表现形式中,( )是最直接、最原始、最基础的形式.
值得国有企业学习和借鉴的优秀私营企业人力资源管理经验有( ).
培训效果评估最有代表性的观点是柯克帕特里克评估模型(简称柯氏评估模型),柯氏评估模型从( )对培训项目进行评估.
( )是绩效计划中最为关键和复杂的工作.
公共部门人力资源需求预测方法主要有( ).
人力资源管理( )阶段的理论创新,都与人力资源管理有直接关系,从而为人力资源管理奠定了理论基础.
教师在上个考核周期因上课迟到被学生举报,影响了上个考核周期的绩效评价,但在此次考核周期内没有出现问题,却因为上次事故而影响了其绩效考核.这是考核中的( ).
共享经济对人力资源管理的影响主要体现在( ).
培训需求的组织分析主要是通过对组织的( )的分析,准确地找出组织存在的问题与问题产生的原因,以确定培训是否是解决问题的最有效的方法.
内部人力资源供给预测的方法有( ).
我国各类企事业单位在做工作评价的时候大多采用( ).
人力资源管理的运作模式要服务于客户需求的满足,同服务外部客户一样,最难满足的是定制化需求,为此( )角色应运而生.
麦肯锡的7S模型中( )是整个系统的核心、基础和关键.
公共部门对公职人员进行分类依据的是( )等因素,而这些因素的确定是建立在工作分析的形成性文书,即工作说明书、工作规范基础上的.
美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授,在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平,与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约( )左右的差距.
平衡计分卡是一种绩效考核方法,其核心思想是通过逻辑相关的角度,即( ),以及相应的绩效指标之间相互驱动的因果关系,展现组织的战略轨迹,实现绩效考核-绩效改进以及战略实施-战略修正的目标.
( )是绩效管理最重要的环节,是决定绩效管理效果的关键.
一般来说,( )常常在组织所在地的劳动力市场上招募.
2006年<中华人民共和国公务员法>施行后,公务员工资主要由( )构成.
判断题
20世纪90年代之前,严格地说,当时的公共部门只有身份管理,没有、也不需要薪酬体系和薪酬管理.( )
笔试一般不能单独使用,必须有其他测试方法作为补充.( )
从理论上看,早期的人力资源规划强调人力资源的需求分析和供给分析,然后确定两者的差距,引导出消除差距的方法,如岗位调整、招聘、培训、薪资调整等.( )
对员工进行正向激励的效果要远远好于负向激励的效果,而且越是素质低的员工,负向激励对其产生的负作用越大.( )
对组织而言,不论其性质如何,绩效管理主要是人力资源管理部门和员工的事情.( )
非经济性薪酬可归纳为工作特征和工作环境两大部分.工作环境则是指与工作相关的软硬件环境或条件的优劣,包括组织文化的品位、人际关系的融洽、工作条件的舒适性、工作场所的便利性、工作方式的弹性度、政策的公正性、制度的规范性等因素.( )
岗位工资主要是根据劳动者的第三种劳动即凝固劳动所支付的工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成果确定劳动者的薪酬.( )
工作说明书是对工作描述中有关职位工作的规范化说明.它主要以"人"为中心,对职位进行全面、详细与深入的说明,为人力资源及其他管理工作提供基础,把组织的总任务与总目标落实到每个具体的职位和人员.( )
公共部门非常强调培训预算管理,所以公共部门人力资源培训比一般培训会多一个步骤.( )
公共部门人力资源管理五项功能都是以工作分析为基础与核心的,工作分析能确定本组织每一岗位所应有的权责和资格要求,从而使人力资源的获取明确了要求,为激励规定了目标,给绩效考核提供了标准,为培训开发提供了依据.( )
公共部门尤其是政府部门和公益性事业单位不以经济效益为目标,因此,其各项活动都不需要进行效益评估.( )
公平理论的基本观点是:当一个人做出成绩并取得了报酬以后,他最关心自己所得报酬的绝对量,而不关心自己所得报酬的相对量.( )
公职人员的"德"决定了其才能的发挥方向和目的,解决了为谁服务的问题;公职人员的"才"是德的基础,使德具有现实意义,得到具体体现,其核心是能力的问题.( )
关键绩效指标的理论基础是"三七法则",即70%的工作任务是由30%的关键行为完成的,抓住这20%的关键行为,对其进行分析和衡量,就能抓住绩效考核的重心.( )
关键事件法的基本依据是任职者本人对所从事工作情况与要求最了解.( )
国有企业计划经济体制下的人事管理的制度和模式,已形成"国家包揽,行政隶属,身份差别,终身固定"的企业管理体制,带有计划经济体制的"统得过死,条块分割,计划调节"的浓重特点.( )
基本工资是根据劳动合同约定或国家及组织规章制度规定的工资标准计算的工资,也称标准工资.在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分.( )
绩效工资的前身是计件工资,但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式,而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资.( )
绩效工资是事业单位收入分配中机动的部分,占事业单位工作人员工资的比重较大,分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分.( )
绩效管理中,绩效指标设计的依据主要来源于工作设计和工作分析结果形成的工作说明书.( )
结构化问卷是目前我国企业使用较多的工作分析问卷,其特点在于能对职位信息进行全面、完整的收集,适用的范围广,能根据不同的组织性质、特征进行个性化设计.( )

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