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机考套题 - 管理学基础
多选题
俄亥俄州立大学的研究者通过调查研究,总结出描述领导者行为的两个维度:( ).
按照沟通方式不同,可以其划分为( )等类型.
许多学者认为组织结构的特征可以描述为复杂性、正规化、职权层级和集权化.由此可以将组织结构形式分为两大类:( ).
零基预算的程序包括( ).
根据拉·柯·戴维斯等学者的观点,组织目标可以分为以下类型:( ).
管理的特征包括( ).
法约尔认为,经营和管理是两个不同的概念,管理是企业经营活动的组成部分,整个经营活动包括( ).
法约尔根据自己的工作经验,提出了管理的14条原则,包括( ).
影响组织结构设计的因素有很多,主要包括( ).
许多学者认为,组织结构的特征可以描述为复杂性、正规化和集权化,由此可以将组织结构形式分为两大类,即( ).
组织变革的内容包括( ).
人员配备的原则包括( ).
数字创新的核心要素包括( ).
按照控制的主体,控制可以分为( ).
数字经济的特征包括( ).
马克斯·韦伯指出,任何组织都必须由某种形式的权力作为基础,才能实现目标.这些权力包括:( ).
规划是指组织为实现既定的(  )等而制订的综合性计划.
信息沟通一般包含下列环节( ).
有效的现场控制,需要具备一定的条件,如下列( ).
单位产品的总成本一般由两部分构成:( ).
定性决策方法是决策者根据所掌握的信息,通过对事物运动规律的分析进行决策的方法.主要的定性决策方法有:( ).
确定组织的宗旨应避免( ).
管理者之所以编制计划,是因为( ).
1990年,美国麻省理工学院斯隆管理学院的彼得·圣吉教授出版了他的享誉世界之作--<第五项修炼－－学习型组织的艺术与实务>,下列选项中( )是学习型组织的修炼技能.
克服沟通障碍的组织行动有( ).
目标路径理论提出了影响领导行为的因素:环境因素和下属因素.下属因素主要是指( ).
影响组织结构设计的因素有很多,比如( )等.
合理进行人员配备工作必须遵循以下原则:( ).
按照控制对象的范围,可以将控制分为( )等类型.
从组织层次上来看,绩效可以划分为( ).
为了执行和实施战略性决策,合理有效地处理组织内部的一些重大问题而做出的决策,如财务决策、销售计划决策等,就是( ).
计划工作有广义和狭义之分,广义的计划工作包括( ).
对某一特定社会中的所有组织都发生影响的环境因素就是宏观环境,它主要包括( ).
下列沟通障碍中,属于组织障碍的有( ).
领导干部大致有"思想型"、"实干型"、"智囊型"、"组织型"等几种类型,在这些类型中,属于"帅才"的是( ).
对管理人员的贡献考评包括( ).
控制的关键环节是采取切实可行的纠偏措施,一般而言,主要的纠偏措施有( ).
根据不同的分类标准,预算可以划分为不同的类别,包括( ).
制定战略的重要目的就是要在激烈的竞争中( ).
管理作为一种特殊的实践活动,具有其独特的性质,比如( ).
梅奥的人际关系学说的基本内容包括( ).
需要层次理论中,下列选项属于安全需要的有( ).
美国管理学家菲德勒认为,决定领导方式有效性的环境因素是( ).
组织总体战略的类型主要有( ).
企业文化是企业在长期的生产经营和管理活动中形成的.它由( )三个部分组成.
在双因素理论中,( )体现的是保健因素.
坚持组织结构设计的弹性结构原则要做到( ).
目标建立过程中应该注意下列事项:( ).
下列选项中,( )属于管理者所扮演的决策角色.
按照组织系统不同划分,沟通方式可以分为( ).

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