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机考套题 - 人力资源管理理论与实务，人力资源管理
判断题
人力资源管理信息系统的维护只负责软件维护这一方面的工作.( )
我国实施人才强国战略,就要强化人才资源的市场化配置,从而提高人才资源的利用效率,努力营造 "尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造"的社会氛围. ( )
员工考评只能由员工的主管对其进行考评.( )
职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经历进行设计和规划的过程.( )
依据中国法律规定,未满16周岁的人不能参加劳动,即便参加劳动也不属于真正的人力资源. ( )
培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力,以便更好地完成现在所承担的工作.( )
人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告.
劳动关系是指劳动者为其组织提供劳动,并从组织获得报酬形成的一种社会关系. ( )
组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑. ( )
产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制.( )
招聘程序的第一步是招募.( )
在现代人力资源管理中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强.( )
在贯彻按劳取酬原则时,需要综合考虑三种劳动形态,即潜在形态、流动形态和物化形态,应以潜在劳动为主要依据,同时考虑物化劳动和流动劳动来进行分配.( )
在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订立了实际的书面劳动用工合同.( )
职务与职位并非一一对应,一个职位可能不止一个职务. ( )
人力资源管理信息系统的维护只负责软件维护这一方面的工作.(       )
我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源. ( )
要搞好员工保障管理体系建设,就必须保障人权,满足社会成员基本生活需求.( )
员工培训的内容主要有两个方面:即业务技能和业务知识.( )
人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划.( )
人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资,又要研究如何计量目前录用人员的重置成本.( )
HRMIS是一种人力资源管理与信息技术有机融合的管理信息系统.( )
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘.( )
职业生涯是指个体的职业工作经历.( )
工作分析作为一种活动,其主体是工作分析者,客体是工作环境.( )
为了评估规划的有效性,规划人员有必要首先确定评估标准.( )
员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等.( )
培训方法的选择与培训课程的目标和方向直接相关.
定岗、定编、定员的目的是实现 "人、岗、事" 三者之间的合理匹配,以实现"人尽其才,才尽其用"的目标.
刻板印象误差效应就是考核者将某一方面绩效的评价概括为整体的绩效考核.
如果组织面对的外部环境复杂多变,行业竞争激烈,组织为了迎接外部的挑战,必须强调工作的结果和效率,采用结果导向型绩效考核方法更为合适.
组织压力管理策略的有效实施既需要个体进行自我压力管理,也需要社会的支持.
人力资源不是再生性资源.( )
人力资源预测可分为人力资源需求预测和人力资源供给预测.
收集信息是人力资源规划的第一步.
培训开发计划的主要内容是晋升与轮换.
国家统筹的养老保险模式是一种由社会共同负担、社会共享的保险模式,目前,为世界上大多数国家所使用.
招聘效果评估是招聘过程的最后一个环节,也是不可缺少的环节.
关系工作类型是赫茨伯格提出来的工作设计理论.
员工帮助计划的私密性比较高,因此不适合为员工提供心理咨询,以免员工的个人隐私不能很好保护.
员工帮助计划是组织为员工及其家属安排的系统而有序的帮助和福利计划,其对象不仅包括员工,也包括其家属.
人力资源的绝对量是指它在总人口中所占的比例,统计中用人力资源率表示.( )
在进行人力资源需求预测时,定量方法的选择和应用要经过严格的检验步骤.
开展薪酬调查时,既要调查货币性薪酬,如工资、奖金、津贴、补贴、劳动分红等;又要调查非货币性薪酬,如为员工提供的住房、培训、社会保险和商业保险等
劳动合同的撤销是指劳动合同订立后,全部履行完毕以前,由于某种原因劳动合同一方或双方当事人提前解除劳动关系的法律行为.
根据招聘岗位的重要性、应聘者素质测评的实际需要,决定是否安排面试以及面试的形式、内容和面试次数.
工作分析是对工作做全面评价的过程,这个过程可以分为准备阶段、调查阶段、分析阶段和总结阶段.
在绩效考核中,评语法针对每个个体的实际情况,无对照标准,无相互对比,因此一般做定性描述.
职业锚理论中的"锚"是指通过兴趣、爱好、能力、价值观、就业观等对人进行的定位.
压力常常是员工主观感受,并不是客观存在,因此需要积极有效地管理压力.

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