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机考套题 - 人力资源管理理论与实务，人力资源管理
多选题
下面各种方法有哪些是培训能用到的?(           )
当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些种类?(        )
HRMIS实施的流程主要包括哪些工作?(      )
岗位工资制在实施中可以采取哪些形式?( )
下面各种方法有哪些是培训能用到的?( )
HRMIS维护主要包括哪些工作?( )
以校园招聘为例,对候选人资源的开发工作包括以下哪些方面的活动?( )
HRMIS实施的流程主要包括哪些工作?( )
依教材之归纳,典型的工作分析的方法可分为哪些种类?( )
在员工考评领域中,"考评"包括哪些形式?( )
美国著名职业管理学家萨柏将职业生涯发展划分为成长阶段、探索阶段、( ).
下列选项中属于工作分析的主要元素的有().
劳动合同的特征有( ).
培训课程的开发与设计要考虑( ).
人力资源规划的作用,主要表现为以下哪些方面?()
职业锚具有以下哪些特点?( )
以下不属于分级考核法的有( )
薪酬数据的分析方法一般包括 ( ).
私人部门和公共部门人力资源管理的区别,主要有以下哪几方面?( )
人力资源管理部门在员工职业生涯规划中可以做以下哪些工作?( )
一般情况下,招聘计划至少应该包括().
确定目标群体的培训目标,要考虑( ),并对培训预期达到的结果、完成任务的条件、达到目的的标准 加以明确、清晰的描述.
人力资源管理发展的趋势包括().
职业生涯目标设定的SMART原则是指职业生涯目标必须是明确的、可量化的、( )、有时限性的.
一般情况下,工作分析的结果包括()等.
平衡计分卡的内容包括哪些方面?()
非货币性薪酬包括( ).
人力资源需求预测定量方法包括().
进行自我认知的常用心理测试方法有( ).
下列关于工作说明书的编写要点描述正确的有().
通常,一个组织的 KPI体系包括以下哪几个层次( )?
制定培训计划的要求包含( ).
下列选项中,哪些属于人力资源规划的种类?()
案例分析题
(1)请剖析A煤矿的奖金分配方案,并说明它产生负激励作用的原因.(2)假如你是该矿负责人本次奖金分配方案的设计应重点考虑哪些因素?
通达公司,成立于20世纪50年代初,目前公司有员工1000人左右.总公司本身没有业务部门,只有一些职能部门;总公司下有若干子公司,分别从事不同的业务.绩效考评工作是公司重点投入的一项工作,公司的高层领导非常重视,人事部具体负责绩效考评制度的制定和实施.人事部在原有的考评制度基础上制定了<中层干部考评办法>.在每年年底正式考评之前,人事部又出台当年的具体考评方案,以使考评达到可操作化程度.公司的高层
2021年8月初,在众多目光都在关注手机、无人机等高科技领域时,世界权威调研机构欧睿的一份报告认证称"波司登羽绒服规模全球领先".波司登2020/2021财年业绩数据显示,截至2021张某是某知名软件公司开发部的高级工程师,自2005年进入公司以来,表现十分出色,每每接到任务时总能在规定时间内按要求完成,并时常受到客户的表扬.在项目进行时还常常主动提出建议,调整计划,缩短开发周期,节约开发成本.但
1、 A公司为什么不能完成招聘任务?
2、 如果你是A公司的人力资源总监,你会怎样制定招聘策略?
远翔精密机械公司在最近几年招募中层管理职位上不断遇了困难.该公司是制造销售较复杂机器的公司,目前重组成六个半自动制造部门.公司的高层管理相信这些部门的经理有必要了解生产线和生产过程,因为许多管理决策需在此基础上做出.传统上,公司本来一贯是严格地从内部选拔人员.但不久就发现提拔到中层管理职位的基层员工缺乏相应的适应他们新职责的技能.这样,公司决定改为从外部招募,尤其是招聘那些企业管理专业的好学生.通
案例选择综合题
针对企业产品质量存在的问题,企业的高层领导专门开会讨论解决方案,在会议上大家见解不一致,典型的看法有以下四种.你认为哪个看法更可取?( )
根据案例你认为汪明明对于需求层次理论的理解错误最可能是:( )
在实行人本管理时要求以激励为主要方式,主要采用什么来对员工进行刺激?( )
案例:宏伟服装公司的激励汪明明是宏伟服装公司的人力资源部经理,最近她刚刚兼职学习完MBA的所有课程并且获得了某著名学府的MBA学位.在MBA学习的过程中,她对于管理中的激励理论,特别是马斯洛和赫茨伯格的理论相当注意.在她看来,马斯洛的清晰的需求层次和赫茨伯格的激励因素和保健因素理论的划分非常具有操作性.因此她认为可以立即在公司中实际运用它们.据汪明明了解的可靠信息,宏利公司的薪酬水平在服装行业中间
从案例中我们可以看出,人事经理刘彦试图通过改变工作的方式和扩大工作范围来提高工人的兴趣.这种方式属于一种什么因素 ?( )
工人对新计划表示极大的不满,这属于什么激励因素?( )
你认为新计划失败的主要原因是什么?( )
根据人本管理强调以激励为主要方式的精神,请你用马斯洛的需求层次激励理论来分析案例中的设计人员的主导需求和一线工人的主导需求有何不同?( )
根据企业中不同的员工的不同反应,我们可以认为:( )
案例问答题
案例: 某企业的薪酬方案 一家中小型企业最近拟出了自己的一套薪酬方案,正准备实施. 首先拟订这套薪酬方案的原则是:保障基本生活的同时,充分调动各位员工的积极性和创造性,鼓励个人努力奋斗,强调团结协作,促使公司和所有员工共同进步、发展. 其次方案的依据是:根据公司、部门、个人的考核结果,每月进行一次工资核算. 这套方案的特点: 强调个人努力与团结协作的统一性;工作报酬和工作奖惩省略...
案例:MBA等于高层管理者吗? 在国内,中高层管理人员供不应求的矛盾十分突出,工商管理硕士的职业发展前景非常看好,尤其是从国外学成回国的MBA研究生.但是,在实现自己远大抱负、报效祖国的道路上,他们会遇到重新定位的问题:我是什么样的人,适合在哪种组织环境中发挥才能?为什么我会遇到这些意想不到的问题?下一步如何发展? 一家职业咨询中心接待了两位在国外学完MBA后的前来咨询者,他省略...

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