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机考套题 - 人力资源管理理论与实务，人力资源管理
单选题
拟定招工简章,进行"安民告示".这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段? ( )
某企业为招募新员工,派谴人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘.其中,差旅费3000元应从人力资源成本的哪个项目中列支?( )
劳动合同一般都有试用期限.按我国<劳动法>的规定,试用期最长不超过( ).
21世纪的管理哲学认为"只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己".这句话表明现代人力资源管理把人看成了什么?( )
教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察,教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚,把这一步与下一步的联系是什么交待清楚.这是培训工作的哪个阶段?( )
将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求.这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( )
既体现了一个组织所处的竞争环境,也体现了一个组织的使命、远景和发展方向 ;还表明了一个组织,要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置.这指的是下面哪一个?( )
某人在甲单位是人才,到乙单位可能就不是人才了;又如某人在上世纪80年代是劳模,但到本世纪后就不一定是劳模了.这说明人力资源具有( )的特点.
为方便使用者正确操作系统,在HRMIS中设置大量的提醒功能和自动收发邮件功能,这体现了人力资源管理信息系统的什么特性?( )
在贯彻按劳取酬原则时,需要以哪种劳动为主要依据,同时考虑哪几种劳动来进行分配( ).
将人力资源需求量的历史数据按时间顺序排列,即可形成一个时间数列.
哈克曼和奥尔德姆提出了().
()是设计组织中的承担具体工作的岗位.
如果组织文化偏向于关心和合作,管理者强调关怀员工发展,采用( )考核方法更加适合.
"只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己".这句话表明现代人力资源管理把人看成什么? ()
一般来说,( )适用于岗位不雷同、岗位设置不稳定、对精确度要求较高的组织.
( ) 是招聘总成本与实际录用人数之比.
()是一种基于统计资料的定量预测方法,一般是利用过去5年的员工雇佣数据进行预测.
下列关于工作分析的主要元素的描述不正确的是().
在分析关键业绩指标时,应将"预算执行"列入到()中.
( )是培训活动的内在部分,如培训程序的选择、教学资源的利用等,应灵活多样.
在( )中薪酬等级直接反映服务(工种)的技术(业务)复杂程度和从业人员所需具备的劳动熟练程度.
根据招聘人员的来源渠道不同,招聘可以分为内部招聘和( ) .
( )是指在劳动合同解除或者终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助.
员工因为与其他员工争吵产生的压力,这样的压力源属于( ).
接续计划法的优势在于().
工作设计的第一步是().
下列关于工作分析的表现形式描述正确的一项是().
将关键事件归并为若干绩效指标,并建立绩效评价等级的绩效考评方法为( ).
个人转化动机是培训成果转化的助推器,它与( )息息相关.
事先把组织工作建立一连串的等级,并编写工作等级说明,赋予各个等级定义,然后根据工作等级差别比较工作,把岗位确定到等级中,直至安排到最合适之处.这是岗位评价中的( )
依据面试营造气氛的不同,分为压力面试与( ).
克内菲尔坎姆与斯列皮兹认为,在员工个人与组织的不同发展阶段,需要有针对性地进行相关的能力建设与开发,例如,在35岁以前的探索阶段,需要做的是( ).
结构规划的目的是要().
下列选项中不属于工作分析的影响的一项是().
()源于古典工业工程学.
( )层面是平衡计分卡突破传统绩效考核的显著特征之一.
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设,来促成这个组织战略目标的实现.这指的是什么? ( )
依据调查的具体内容和对象不同,薪酬调查可分为( ).
评价中心的核心技术为( ),主要包括公文筐测验、无领导小组讨论、管理游戏、角色扮演、即席发言(演讲)等.
企业和劳动者订立的劳动合同,要以法律为依据,切实维护双方的利益,这个属于( )原则.
员工帮助计划又叫员工援助计划,以下哪一项不属于员工帮助计划?( )
()通常通过降低工作对信息加工的要求来改善工作的可靠性、安全性以及使用者的反应性.
关注组织发展战略的人力资源供给保障,如将人力资源管理置于组织经营发展系统,促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化.这指的是哪一方面? ( )
( )是对组织员工培训与开发活动的整体设计和统一安排.
( )适用于能够随时掌握较为详细的市场薪酬标准的组织.
( )是组织获得人力资源的基本途径 .
职业生涯规划的5W法( ).
多选题
针对员工的能力或绩效做出总体评价时,比较排序法把员工考评的类型划分为哪几种?( )
当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些种类?( )

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