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机考套题 - 人力资源管理理论与实务，人力资源管理
判断题
泰罗在社会人假设的基础上提出了"人际关系理论".( )
对人力资源的短期预测,使组织明了未来人力资源的结构,保证组织持续发展.
一般而言,组织内部对于人才的考核方法是相同的.
供给预测矩阵法是运用一种结构化表格进行人力资源供给预测并将预测结果标在表上的常用方法.
宽带薪酬结构中通常只设计 2~4个层级.
在课程内容的设计上,要特别注意课程体系的顺序和范围.
劳动合同的履行具有不可替代性,即不能由他人代为履行.
劳动合同,也称劳动协议或者劳动契约,是指劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利与义务的协议.
投射测验,是一种结构明确的测验.该方法的原理是,由于人的许多行为倾向隐藏在深层次意识中,不易控制,因此,需要将一种含义不明确、可做多种解释的、被称为"投射物"的物件在短时间内暴露在应聘者眼前,要求其在迅速观察后立即解释对这种投射物的理解.
一般来说,员工工作满意度下降和积极性较低、工作情绪消沉等情况,都是需要进行工作设计的现象.
绩效管理关注未来绩效,侧重于事先沟通与承诺.
反馈阶段决定了 360度考核法的有效性,能否改善被考核者的业绩在很大程度上取决于考核结果的反馈.
PPDF法是把个人发展与自己的优势、劣势、机会和威胁联系起来进行职业生涯规划的方法.
在员工的压力管理策略中,小量成功策略是指一个人可以优先改变一些相对容易改变的事,接着完成剩下的相对容易的事.
人力资本关注的是收益问题,人力资源关注的是价值问题.( )
战略人力资源管理是人力资源管理不断发展的成果,其具有综合性与长远性的特点. ( )
马尔科夫模型只能处理员工类别单一的组织中人力资源供给的预测问题.
公务员实行国家统一规定的工资制度,财政预算具有法定性的特点,不仅制定预算要依照法定程序,确定收支范围和方向也要依据相应法规.
招聘单位成本是招聘总成本与实际录用人数之比.如果招聘实际费用少,录用人数多,则招聘单位成本高.
绩效信息收集时数量越多越好.
根据SMART原则,职业生涯目标必须可以量化,目标设定避免使用模糊、无法衡量的描述.
如何判断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值,主要是看它能否支持和满足企业发展战略的需要. ( )
目前,我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物,这种认识是不正确的.( )
简单的单变量预测模型仅考虑人力资源需求本身的发展情况,不考虑其他因素对人力资源需求量的影响.
马尔科夫链预测分析的基本思想是找出一段时间内人事变动的规律,以此推测未来的人事变动规律.
经验预测法是最简单的预测方法,较易操作.
组织直接购买专业薪酬调查机构的薪酬数据库或调查报告,优点是数据吻合度高,缺点是预算较高.
匹配类综合题
下面选项中正确的配对是( )
A.人才资源 B.培训 C.评价中心技术 D.失业保险 E.劳动合同 F.是一种程序而不是一种具体的方法,在这种程序中主试针到特定的目的与标准采用多种评价技术评价被试的各种能力. G.使那些不是自愿失去工作的员工在没有工作期间获得一定的收入补偿. H.就是员工与组织确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,是组织和员工之间确立劳动关系的法律凭证. I.是帮助员工获取知识、技能和行为方式的重要手段,是
A.人才资源 下面选项中正确的配对是( )
B.培训 下面选项中正确的配对是( )
C.评价中心技术 下面选项中正确的配对是( )
D.失业保险 下面选项中正确的配对是( )
E.劳动合同 下面选项中正确的配对是( )
单选题
"社会人"人性理论假设的基础是什么?( )
依据萨伯的观点,当临近退休的时候,人们就不得不面对职业生涯中的( ).
既吸收了传统型的养老保险制度的优点,又借鉴了个人账户模式的长处;既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点,又强调了员工的自我保障意识和激励机制.这种养老保险制度叫做( ).
参考下图:根据招聘产出金字塔计算,如果企业要招聘30名新员工,应该吸引到多少工作申请者比较合适?
在制定职业生涯计划时,剖析自己确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标,这是哪一种角色的定位?( )
图中的四条工资结构线,哪一条表明组织更倾向于拉大不同贡献员工的收入差距.
管理过程中一切由领导说了算.与领导关系好,"说你行,不行也行";与领导关系不好,"说你不行,行也不行".人们干多干少一个样,干好干坏一个样,干与不干一个样.造成这种现状是由于管理过程中缺乏( ).
张总为了加强公司管理工作就让秘书先起草一份文件,这是一种( )
在培训中,先由教师综合介绍一些基本概念与原理,然后围绕某一专题进行讨论的培训方式,是( )
估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型.这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( )
员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( )
合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,是建立什么的原则?(     )
为方便使用者正确操作系统,在HRMIS中设置大量的提醒功能和自动收发邮件功能,这体现了人力资源管理信息系统的什么特性?(          )
失业保险基金的筹集主要有以下三个原则:( )、无偿性原则、固定性原则.
劳动关系是( )
"社会人"人性理论假设的基础是什么?(       )

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