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机考套题 - 管理心理学
判断题
根据双因素理论,企业给员工提高工资就能激发员工的工作热情.( )
某企业在进行团队学习时,成员之间缺乏沟通和信任,导致学习效果不佳.这说明团队学习不需要成员之间的交互作用.( )
单选题
根据双因素理论,下列说法正确的是( ).
某公司员工认为自己努力工作就有很大机会获得晋升(期望高),且只要达到绩效标准就能获得晋升(工具性高),但又觉得晋升对自己的提升价值并不大(效价低),根据期望理论,该员工的激励力( ).
一个自我认知较为深刻的人,在观察他人时评价也会更加准确,这体现的是( ).
新加坡招聘模式的特点之一是( ).
在管理心理学中,现场实验的主要优点是( ).
霍桑试验的主要结论是( ).
他人在场时会提高个体唤醒水平,因而提高了个体绩效,这种现象被称为( ).
胜任力的冰山模型中,内隐的、潜在的内涵包括( ).
组织变革中,涉及组织的不同层面、不同事务范围内许多重大变动的变革属于( ).
领导者在授权时,从时间维度上看,决策阶段中必须由领导亲自去做的是( ).
麦克利兰认为,人的基本需要不包括( ).
公平理论主要是用来解决( )的问题.
根据 APM 理论,个体对周围客观事物的意义、重要性的总体评价和看法属于( ).
德国招聘模式的特点之一是( ).
根据领导方式与下属成熟度匹配理论,当下属处于初步成熟阶段时,领导者应采取的领导方式是( ).
Y理论的重点是( ).
某团队成员之间相互排斥,各自接受的目标不同,这个团队的凝聚力( ).
职业健康心理学重点关注员工在工作中的( ).
组织承诺中,员工因情感依恋而想留在组织中的是( ).
下列属于人缘型个性特征的是( ).
同步激励论的关系式是( ).
美国企业招聘强调"工作分析",这体现了其文化中注重( ).
某公司经理为了让员工按时完成任务,承诺完成任务的员工将获得丰厚的奖金,这属于哪种权力的运用( ).
人本管理的终极目标是( ).
某公司为完成一个特定的项目任务,临时组建了一个团队,这个团队属于( ).
系统阐明学习型组织内涵的主要人物是( ).
在整合同化理论的整合期,主要任务是( ).
授权是指( ).
某公司员工小李总是积极主动地承担工作任务,并且敢于寻求解决问题的途径,他很可能具有较高的( ).
根据目标设置理论,以下关于目标的陈述,正确的是( ).
胆汁质对应的高级神经活动类型是( ).
复杂人假设认为( ).
管理心理学的研究方法中,个案研究的主要特点是( ).
在西方 "管理心理学" 与 "组织行为学" 中,激励又被称为( ).
目标设置理论认为,目标影响行为的方式不包括( ).
人对自己在社会上的地位和名誉的认识属于( ).
根据马克思主义历史唯物论的观点,管理理论属于( ).
领导概念的核心要素不包括以下哪一项( ).
超Y理论的核心观点是( ).
组织给予员工的再现职权差异的地位标志属于( ).
全面素质评价 APM 理论将人才素质分为( ).
团队学习是指( ).
群体决策时会产生群体盲思现象,规避群体盲思的策略不包括( ).
双因素理论中,属于激励因素的是( ).
期望理论是由( )提出的.
某管理者仅凭下属一次满勤的记录,就得出其生产效率高、产品质量好等一切皆优的判断,这属于( ).
霍夫斯泰德提出的民族文化四维度中,代表社会承认的权力在组织机构中不平等分配的范围的是(  ).
交易型领导激励下属的基础是( ).

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