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机考套题 - 工作分析实务
多选题
问卷法的有效使用必须建立在被调查人有一定的( )基础上.
科学管理不仅将( )引入管理,更重要的是提出了实施科学管理的核心问题---精神革命.
信息收集的准备工作主要包括( ).
组织应以新颖独到的视角看待问题, 巧妙运用( )以不同寻常的方式解决问题.
工作分析人员培训的内容包括熟悉工作分析本身,这个本身指的是( ).
收集工作信息系统实质上是一种信息收集的工具,它利用高度结构化的调查问卷,收集岗位工作的( )
工作说明书从( )方面为确定人员的需求、供给、调动岗位、任务和培训提供了可靠的信息和依据.
工作分析实施阶段的主要任务是在( )均已准备充分的前提下,根据已经制定的调查方案,对各个目标职位进行认真、细致的调查研究,收集相关的工作信息.
因素比较法包含了以下的缺点( ).
主题专家组组建以后,由主题专家组成员根据自己了解和掌握的情况提出相应的工作要素,专家在工作要素选择过程中要考虑要素是否满足一定的标准,这些标准分别是( ).
工作日志法不适用于( )的专业性工作.它主要用于收集原始的工作信息,为其他工作分析方法提供信息支持.
组织应以新颖独到的视角看待问题, 巧妙运用( )以不同寻常的方式解决问题.
在主题专家会议上, 除了工作目的外,应重点与相关人员讨论确认的信息有( ).
工作分析系统评估的一致性的定义包含( )方面的内容.
由于职位分析问卷法的专业性和复杂性,问卷在被分析之后,其结果可以应用到人力资源管理的各个方面.其应用较多的工作分析报告有( ).
认同功能性职位工作分析法的人认为,员工在工作中要与( )等要素发生关系.
狭义的工作是指( ).
工作分析风险具有( )的特点.
因素比较法一般要选3-5个评价因素,本奇提出的5个因素是:智力要求以及( )和工作环境.
主题专家组成员将利用工作要素表对各自独立的工作要素和子要素进行评价.这一项评价主要考虑以下哪些方面?( )
工作分析在人才培训与调配中的运用主要体现在( )方面.
总的来说,科学管理理论也有一定局限性,主要体现在( ).
工作分析中的统计是对工作信息的总体数量进行收集、整理和分析的过程.在审查与确认信息时也要注意( )这几个事项.
分类法的优点包括( ).
下列关于工作要素法的优缺点描述不正确的有( ).
在设计完成任务清单的基础上,利用任务清单进行信息的收集,在收集信息的过程中要注意( )
在工作分析结果的评估中,工作描述的基本内容包括( )以及工作关系、工作职责和工作环境等方面,对工作描述的评估要对这几个方面逐一评判.
工作分析小组一般由(   )构成.
测量信度的方法有很多种,但常用的几种方法包括( ).
关键事件法记录的内容主要包括( ).
简答题(主观题)
简述工作分析系统评估的基本原则.
简述工作信息分析所包含的内容.
简述工作评价和工作分析的关系.
简述管理职位描述问卷法的主要缺点.
简述工作分析在人才选聘与录用中的运用.
简述在选择信息来源时,工作分析人员应该注意的内容.
简述工作再设计的理论依据.
简述成功访谈的技巧所包含的内容.
简述工作分析系统评估的作用与意义.
简述组建工作分析小组的标准.
简述工作评价应遵循的原则.
简述工作日志法的主要优点.
简述工作分析的主要作用.
简述一份完整的工作计划包括哪些方面的内容.
简述工作设计的基本目的有哪些.
简述访谈法的优缺点.
简述职位分析问卷法的操作过程与关键控制点.
简述工作说明书的使用培训包含的内容.
工作评价方法的选择受到哪些因素的影响?
简述关键事件法的注意事项.

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